Opis stanowiska
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:
Elektryk budowlany do paneli fotowoltaicznych ze znajomością języka francuskiego
Miejsce pracy: Francja
Zakres obowiązków:
- montaż paneli fotowoltaicznych
- sterowanie centralą
Wymagania:
- doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata
- wykształcenie kierunkowe
- znajomość języka francuskiego w stopniu umożliwiającym komunikację
- prawo jazdy kat. B
- dokładność i samodzielność w wykonywanych pracach
Oferujemy:
- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki + płatne nadgodziny
- darmowe zakwaterowanie
- polska umowa o pracę tymczasową
- zwrot kosztów za odzież roboczą i badania medycyny pracy
- zwrot kosztów za dojazd do Francji
- darmowe dojazdy do pracy
- możliwość długiej współpracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV.
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wy-raźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Czas trwania umowy
- umowa na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Średnie zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
