Job Description
Dla Naszego klienta – profesjonalnego serwisu motoryzacyjnego - w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:
Elektronik / elektryk samochodowy
Miejsce pracy: Lipnica Wielka, powiat nowotarski
Główne zadania:
diagnostyka usterek elektronicznych układów w pojazdach
naprawa elektroniki samochodowej / podzespołów elektronicznych (auta osobowe, różne marki)
naprawa sterowników
Od kandydatów oczekujemy:
doświadczenia na stanowisku elektronika samochodowego – min 3 lata
dobrej znajomości elektroniki samochodowej
umiejętności obsługi programatorów
rzetelności w wykonywaniu powierzonych zadań oraz odpowiedzialność za swoją pracę.
gotowości do odbywania pracy na terenie powiatu nowotarskiego
Pracodawca oferuje:
umowę o pracę na pełny etat
konkurencyjne wynagrodzenie
długotrwałe i stabilne zatrudnienie
oferta z możliwością relokacji - bezpłatne mieszkanie służbowe
- wynagrodzenie 5000 - 7000 netto/miesiąc
ciekawą pracę w innowacyjnej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej oraz przyjazną atmosferę
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Basic Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Electronics / Telecommunications, Jobs in Ducting / Maintenance / Technical service, Jobs in Motorization / Automotive
Employer legal information
„Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”
