Dyrektor Personalny

Rodzaj pracy: Full time

Rodzaj umowy: Permanent

Ilość wakatów: 1

Minimalne doświadczenie: Three and five years

Wykształcenie: M.A

Branża: Jobs in HR / Personnel / Recruiting

Misja

tworzenie i realizacja długo- i krótkofalowej polityki personalnej firmy,opracowywanie, wdrażanie i rozwój, nadzorowanie oraz kontrola systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy,doradzanie kierownictwu i czynny udział w podejmowaniu wszystkich kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy.

Zakres obowiązków

tworzy i wdraża politykę personalną firmy, w tym:
- wspiera i nadzoruje proces selekcji i rekrutacji pracowników, przeprowadza rekrutację na wyższe stanowiska, a także nadzoruje lub osobiście sporządza umowy o pracę; nadzoruje procedury stosowane przez pracowników działu personalnego oraz menedżerów liniowych w zakresie rekrutacji i zwalniania pracowników,
- monitoruje proces oceny pracowników przez przełożonych,
- opracowuje i wdraża oraz kontroluje efektywność systemów motywacyjnych,
- nadzoruje i kontroluje system szkoleń i politykę rozwoju pracowników,
- opracowuje i nadzoruje realizację polityki dotyczącej systemu wynagrodzeń,
odpowiada za utrzymanie konkurencyjności firmy pod względem atrakcyjności dla obecnych i przyszłych pracowników poprzez ciągłe rozwijanie systemów motywacyjnych, w tym wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń oraz działania PR wewnętrznego,
- nadzoruje system administracji spraw pracowniczych,
- zatwierdza upomnienia, nagany, zwolnienia pracowników,
nadzoruje opracowywanie ścieżek karier pracowników, opracowuje procedury i programy służące zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem firmy,tworzy i realizuje budżet przeznaczony na wszelkie działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,bierze udział w tworzeniu kultury organizacyjnej firmy,nadzoruje działalność działu personalnego,nadzoruje kontakty z agencjami doradztwa personalnego oraz firmami szkoleniowymi,utrzymuje kontakty ze związkami zawodowymi i przedstawicielami organizacji pracowniczych,opracowuje sprawozdania dla kierownictwa firmy,zapewnia zgodność wszelkich działań i procedur dotyczących personelu z aktualnymi wymogami prawnymi.

Wymagania i kompetencje zawodowe

wykształcenie wyższe kierunkowe: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, pożądane studia podyplomowe w dziedzinie prawa pracy,kilkuletnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w dziale personalnym,wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu technik zarządzania zasobami ludzkimi,znaczące doświadczenie w przeprowadzaniu procesów rekrutacji, opracowywania systemów motywacyjnych, planowaniu rozwoju pracowników,znajomość specjalistycznych programów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi,znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników.

Wymagania osobowościowe

umiejętność zarządzania zespołami ludzi,bardzo dobre umiejętności interpersonalne,zdolności organizacyjne,empatia,odporność na stres,umiejętność efektywnej komunikacji z ludźmi o różnych typach osobowości i różnym poziomie intelektualnym,kreatywność,zaangażowanie i silna motywacja do pracy w firmie,umiejętność negocjacji.