Job Description
Praca dla ciesli szalunkowych/zbrojarzy z co najmniej 3 letnim udokumentowanym doświadczeniem z systemami Peri, Doka oraz szalunkami tradycyjnymi
Stawka od 150 do 170 NOK/h.
Kontrakt półroczny.
Pracodawca pomaga w uzyskaniu karty podatkowej oraz numeru personalnego. Organizuje takze zakwaterowanie.
Miejsce pracy - Oslo oraz okolice.
Dostepnych jest 30 miejsc pracy.
Nadgodziny.
Requirements
Co najmniej 3 lata udokumentowanego doswiadczenia.
Co najmniej komunikatywna znajmosc jezyka angielskiego lub norweskiego.
Umiejetnosc czytania rysunku technicznego.
Gotowośc do rozpoczecia pracy nawet od zaraz.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Contract duration
- 6 miesiecy
- Number of vacancies
- 30
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- Primary Education
- Salary range
- 70.00PLN - 80.00PLN / Hourly (Gross Pay)
- Other benefits
- pelnoplatne nadgodziny
- Industry / category
- Jobs in Construction / Building work
Employer legal information
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, adres poczty elektronicznej, a także inne dane przesłane mailowo i w załączonych plikach, przez CBR Cross Border Recruitment Sp. z o.o., jako administratora danych osobowych, w celu realizacji czynności rekrutacyjnych, zmierzających do skojarzenia ofert pracy, w tym kontaktu ze mną. Przyjmuję do wiadomości informację, iż moje dane będą przekazywane potencjalnym pracodawcom i innym podmiotom pośredniczącym, jednak jedynie w celach rekrutacyjnych.
Wiem, że podanie danych osobowych administratorowi danych osobowych CBR Cross Border Recruitment Sp. z o.o. jest dobrowolne, oraz że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści, poprawiania ich, żądania zaprzestania ich przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.”
Wiem, że podanie danych osobowych administratorowi danych osobowych CBR Cross Border Recruitment Sp. z o.o. jest dobrowolne, oraz że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści, poprawiania ich, żądania zaprzestania ich przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.”
