Rodzaj pracy: Full time
Rodzaj umowy: Permanent
Ilość wakatów: 1
Minimalne doświadczenie: Three and five years
Wykształcenie: M.A
Branża: Jobs in IT - Consulting, Jobs in IT - Quality Control, Jobs in IT - Project Management
Informacje o projekcie:
- Branża: dostawca oprogramowania i technologii dla branży turystycznej
- Siedziba firmy: Wrocław
- Obszar projektu: ujednolicenie hoteli w jedną bazę hotelową, współpraca z zagranicznymi klientami
- Wielkość zespołu: 12 developerów
- Praca zdalna: 100%
- Możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 10:00
- Czas trwania projektu: stała współpraca
- Języki angielski: C1
- Wynagrodzenie: 12-16k / UoP
Opis stanowiska:
- Zrozumienie, czym zajmuje się biznes, jakie są cele i wymagania klientów
- Przeprowadzanie wywiadów z klientami w celu zebrania potrzeb / wymagań biznesowych i specyfikacji produktu
- Modelowanie wymagań biznesowych poprzez zastosowanie technik modelowania w celu odzwierciedlenia potrzeb biznesowych
- Definiowanie user stories i nadzorowanie procesu wdrażania
- Weryfikowanie opracowanego rozwiązania względem wymagań
- Definiowanie wymagań dotyczących raportowania / ostrzegania dla nowo opracowanych funkcji
- Zarządzanie backlogiem
- Bezpośrednia współpraca z zespołem programistów, zespołem UX oraz menedżerami
- Zarządzanie: zakresem, ryzykiem (dziennik ryzyka), interesariuszami, zależnościami oraz koordynacją między zespołami
- Zgłaszanie typowych źródeł problemów lub pytań i przedstawianie rekomendacji dla zespołu
- Bezpośredni kontakt z interesariuszami
- Pomoc w projektowaniu, dokumentowaniu i utrzymywaniu procesów systemowych
- Pełnienie roli agenta zmian oraz eksperta produktowego
Wymagania:
- Co najmniej 3 letnie doświadczenie w analizach biznesowych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Doświadczenie w przeprowadzanie wywiadów z klientami (wewnętrznymi i zewnętrznymi) oraz zbieraniu wymagań
- Znajomość technik modelowania procesów biznesowych: BPMN 2.0, schematy blokowe, diagramy przepływu danych, diagramy aktywności ról, mapy koncepcji, przepływy pracy
- Umiejętność tłumaczenia wymagań biznesowych na user stories
- Doświadczenie w zarządzaniu backlogiem oraz ryzykiem
- Umiejętność mapowania interesariuszy i tworzenia macierzy RACI
- Praktyczna znajomość Jiry włącznie z raportowaniem i wyszukiwaniem
- Umiejętność konstruowania złożonych problemów i ich rozwiązywania
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zorientowanie na szczegóły
Mile widziane:
- Znajomość e-handlu hotelowego
- Doświadczenie w obszarze UX/UI
- Umiejętność czytania plików XML
Oferujemy:
- Stałą umowę o pracę na czas nieokreślony lub kontrakt B2B
- Stabilne projekty międzynarodowe i zróżnicowane środowisko pracy
- Elastyczne godziny pracy
- Prywatną opiekę medyczną
- Kartę MultiSport
- Ubezpieczenie na życie
- Imprezy integracyjne
- Szerokie spektrum narzędzi technicznych
- Kulturę dzielenia się wiedzą
- Nowoczesne biuro
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Job Description
Informacje o projekcie:
- Branża: dostawca oprogramowania i technologii dla branży turystycznej
- Siedziba firmy: Wrocław
- Obszar projektu: ujednolicenie hoteli w jedną bazę hotelową, współpraca z zagranicznymi klientami
- Wielkość zespołu: 12 developerów
- Praca zdalna: 100%
- Możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 10:00
- Czas trwania projektu: stała współpraca
- Języki angielski: C1
- Wynagrodzenie: 12-16k / UoP
Opis stanowiska:
- Zrozumienie, czym zajmuje się biznes, jakie są cele i wymagania klientów
- Przeprowadzanie wywiadów z klientami w celu zebrania potrzeb / wymagań biznesowych i specyfikacji produktu
- Modelowanie wymagań biznesowych poprzez zastosowanie technik modelowania w celu odzwierciedlenia potrzeb biznesowych
- Definiowanie user stories i nadzorowanie procesu wdrażania
- Weryfikowanie opracowanego rozwiązania względem wymagań
- Definiowanie wymagań dotyczących raportowania / ostrzegania dla nowo opracowanych funkcji
- Zarządzanie backlogiem
- Bezpośrednia współpraca z zespołem programistów, zespołem UX oraz menedżerami
- Zarządzanie: zakresem, ryzykiem (dziennik ryzyka), interesariuszami, zależnościami oraz koordynacją między zespołami
- Zgłaszanie typowych źródeł problemów lub pytań i przedstawianie rekomendacji dla zespołu
- Bezpośredni kontakt z interesariuszami
- Pomoc w projektowaniu, dokumentowaniu i utrzymywaniu procesów systemowych
- Pełnienie roli agenta zmian oraz eksperta produktowego
Wymagania:
- Co najmniej 3 letnie doświadczenie w analizach biznesowych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Doświadczenie w przeprowadzanie wywiadów z klientami (wewnętrznymi i zewnętrznymi) oraz zbieraniu wymagań
- Znajomość technik modelowania procesów biznesowych: BPMN 2.0, schematy blokowe, diagramy przepływu danych, diagramy aktywności ról, mapy koncepcji, przepływy pracy
- Umiejętność tłumaczenia wymagań biznesowych na user stories
- Doświadczenie w zarządzaniu backlogiem oraz ryzykiem
- Umiejętność mapowania interesariuszy i tworzenia macierzy RACI
- Praktyczna znajomość Jiry włącznie z raportowaniem i wyszukiwaniem
- Umiejętność konstruowania złożonych problemów i ich rozwiązywania
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zorientowanie na szczegóły
Mile widziane:
- Znajomość e-handlu hotelowego
- Doświadczenie w obszarze UX/UI
- Umiejętność czytania plików XML
Oferujemy:
- Stałą umowę o pracę na czas nieokreślony lub kontrakt B2B
- Stabilne projekty międzynarodowe i zróżnicowane środowisko pracy
- Elastyczne godziny pracy
- Prywatną opiekę medyczną
- Kartę MultiSport
- Ubezpieczenie na życie
- Imprezy integracyjne
- Szerokie spektrum narzędzi technicznych
- Kulturę dzielenia się wiedzą
- Nowoczesne biuro
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- M.A
- Industry / category
- Jobs in IT - Consulting, Jobs in IT - Quality Control, Jobs in IT - Project Management
Employer legal information
The Personal Data Controller is Cyclad Sp. z o.o., ul. Chłodna 48/1, 00-872 Warszawa, e-mail: office@cyclad.pl, contact with the Data Protection Officer is available via e-mail: IOD@cyclad.pl. Personal data collected through job applications (CV) within the scope provided for in labor regulations shall be processed in order to allow performance of the ongoing recruitment pursuant to Art. 6(1)(a) of Regulation (EU) no. 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (further referred to as GDPR). In case of giving consent to processing of data for future recruitment processes – personal data shall be processed under the consent, pursuant to Art. 6(1)(a) of the GDPR. If the Application form contains data referred to in Art. 9(1) of the GDPR, it shall be necessary to have the candidates consent for the processing of such data (Art. 9(2)(a) of the GDPR). The consent can be revoked at any time. Withdrawal of the consent shall not affect the lawfulness of the processing that had been performed under the consent prior to its withdrawal.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
