ZASTĘPCA/ZASTĘPCZYNI DYREKTORA/DYREKTORKI PRZEDSZKOLA

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/26/0190

Obowiązki:

- nadzorowanie codziennego funkcjonowania przedszkola,
- dbanie o najwyższe standardy opieki i edukacji,
- współpraca oraz utrzymanie dobrych relacji z rodzicami,
- zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu dzieciom przebywającym w placówce,
- reprezentowanie przedszkola na zewnątrz i wewnątrz organizacji,
- stała współpraca z Zarządem,
- sprawowanie opieki nad powierzoną grupą dzieci, dbanie o bezpieczeństwo i komfort emocjonalny wychowanków,
- prowadzenie zajęć dydaktycznych zgodnie z podstawą programową wychowania przedszkolnego oraz standardami placówki

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Języki:

• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Umiejętności i uprawnienia:

• Przygotowanie pedagogiczne
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• kreatywność
• umiejętność tworzenia dobrej atmosfery współpracy
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• opiekuńczość
• komunikatywność
• łatwość nawiązywania kontaktów
• zarządzanie zespołem
• znajomość przepisów prawa oświatowego
• wysoka kultura osobista
• cierpliwość

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat), kierunek: pedagogika przedszkolna lub wczesnoszkolna

Wymagania pożądane:

Zawód:

• Dyrektor szkoły

Pozostałe wymagania:

• Umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca pomiędzy godzinami: 7.00-16.00. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4 i ul. Szwoleżerów 17 B, 22-100 Chełm. Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu placówką edukacyjną. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- CV należy przesyłać e-mailem na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl

Miejsce pracy: Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Sposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

07/03/2026

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Kadra zarządzająca, Praca Nauka / Edukacja / Szkolenia