Rodzaj pracy: Pełny etat
Rodzaj umowy: Na czas określony
Ilość wakatów: 1
Minimalne doświadczenie: Od 3 do 5 lat
Wykształcenie: Wyższe licencjackie
Branża: Praca HR / Kadry / Rekrutacja
Contrain Group Sp. z o. o. to grupa kapitałowa, która powstała z myślą o ludziach. Od prawie dwudziestu lat służymy pomocą naszym Klientom w efektywnym pozyskiwaniu i zarządzaniu wykwalifikowaną kadrą różnego szczebla na najwyższym poziomie jakości. Współpracujemy z ponad 100 przedsiębiorstwami z Polski, Holandii, Niemiec i Belgii działającymi w branży rolniczej, ogrodniczej, produkcyjnej, a także logistycznej i przemysłowej. Obecnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. Kadr i Płac.
Jeśli więc poszukujesz rzetelnego pracodawcy dającego dużą samodzielność w działaniu, ale też służącego wsparciem, nie zastanawiaj się ani chwili i aplikuj do nas.
Możemy Ci zaoferować:
• Stabilną i ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Możliwość zdobycia nowych kompetencji i rozwoju zawodowego
• Pracę na podstawie umowy o pracę
• Stałe miesięczne wynagrodzenie oraz premię kwartalną
• Dodatkowe benefity (opieka medyczna, możliwość nauki języka angielskiego)
• Pracę w doświadczonym i zgranym zespole
• Przejrzysty proces on-boardingowy
Czego od Ciebie oczekujemy?
• Min. 3 - letniego doświadczenia na podobnym stanowisku
• Bardzo dobrej znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
• Praktycznej znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych oraz programu Płatnik
Twoim dodatkowym atutem będzie:
•znajomość systemu E-nova
•prawo jazdy kat. B (czynne)
•znajomość języka angielskiego
Ponadto cechuje Cię:
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w środowisku zmiany
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Umiejętność pracy w zespole
• Dokładność, skrupulatność
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników (prowadzenie akt osobowych pracowników, sporządzanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników, członków ich rodzin oraz zleceniobiorców do ZUS)
• Prawidłowe obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy oraz sporządzanie list płac
• Sporządzanie i rozliczanie umów cywilno-prawnych
• Obsługa systemów kadrowo-płacowych
• Wystawianie zaświadczeń
• Sporządzanie raportów wymaganych przez przepisy prawa w trakcie zatrudnienia pracownika oraz po ustaniu stosunku pracy
• Sporządzanie raportów wymaganych przez przepisy prawa dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego
• Współpraca i przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby innych działów Spółki oraz instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON)
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń
