STANOWISKO DS. ZARZĄDZANIE KRYZYSOWEGO, OCHRONY LUDNOŚCI I OBRONY CYWILNEJ

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/26/0097

1. Realizacja zadań zawartych w ustawie o zarządzaniu kryzysowym:
a) planowanie i prognozowanie działań w przypadku wystąpienia zagrożeń,
b) udział w pracach Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
c) planowanie i organizowanie systemów powiadamiania i ostrzegania ludności
d) organizacja łączności alarmowej,
e) zapobieganie i reagowanie w sytuacjach nadzwyczajnych i kryzysowych,
2. Realizacja zadań z zakresu ochrony przeciwpożarowej w oparciu o ustawy o ochronie
przeciwpożarowej i ustawie o ochotniczych strażach pożarnych:
a) programowanie i analizowanie działalności straży pożarnej,
b) wyposażenie w sprzęt służb przeciwpożarowych i jego utrzymanie,
c) szkolenia, badanie lekarskie, ekwiwalent,
d) świadczenia ratownicze.
3. Prowadzenie spraw związanych z ochroną przeciwpowodziową zawartych w ustawie
o samorządzie gminnym:
a) planowanie zabezpieczenia gminy przed powodzią oraz analizowanie zagrożeń,
b) akcje przeciwpowodziowe,
c) prowadzenie magazynu przeciwpowodziowego.
4. Realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej:
a) opracowywanie i uzgadnianie planów działania w zakresie OLiOC,
b) organizacja ewakuacji ludności i obiektów zbiorowej ochrony,
c) organizacja bazy magazynowej i wyposażenia OLiOC,
d) tworzenie i utrzymywanie na terenie Gminy zasobów, struktur OC do realizacji zadań,
e) udzielanie wsparcia w przygotowaniu podmiotów obrony cywilnej w zakresie: wyposażenia
w sprzęt i środki ochrony,
f) planowanie oraz organizacja szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu OLiOC,
g) kontrolowanie przebiegu imprez masowych i zgromadzeń.

Umiejętności i uprawnienia:

• Obsługa komputera

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Zawód:

• Specjalista zarządzania kryzysowego (wymagany staż - lata: 1)

Umiejętności i uprawnienia:

• prawo jazdy kat. B

Pozostałe wymagania:

• umowa o pracę na 1/2 etatu, godz. pracy 7-15 (wt.-pt), 8-16 (pon.)1. Wymagania niezbędne:a) obywatelstwo polskie;b) wykształcenie wyższe kierunkowe lub wykształcenie wyższe i co najmniej roczny stażpracy na podobnym stanowisku;c) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;d) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe;e) bardzo dobra umiejętność obsługi komputera;f) znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa w zakresie ustaw o: samorządziegminnym, pracownikach samorządowych, Kodeks Postępowania Administracyjnego,Kodeks Pracy, Instrukcja Kancelaryjna, ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa oochronie przeciwpożarowej, ustawia o ochotniczych strażach pożarnych, ustawa oochronie ludności i obronie cywilnej.g) nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista;h) stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku;2. Wymagania dodatkowe:a) umiejętności analitycznego myślenia, koncentracji oraz pracy pod presją czasub) umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem w praktyce,c) zdolności analityczne i koncepcyjne , umiejętność planowania i organizacji pracy,d) samodzielność, kreatywność, obowiązkowość i dyspozycyjność w wykonywaniu zadań,e) umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole,f) odporność na stresg) prawo jazdy kat. B

Miejsce pracy: RADOMSKA 2, 24-123 Janowiec, powiat: puławski, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:a) życiorys (CV)b) list motywacyjnyc) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,d) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, uprawnienia, staż pracy ikwalifikacjee) kopie dokumentów poświadczających odbyte szkolenia zawodowe w zakresie obowiązkówzwiązanych ze stanowiskiem, na które aplikuje kandydat,f) oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz pełni prawpublicznychg) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwościgane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,h) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanymstanowiskui) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w oferciepracy do celów rekrutacji zgodnie z poniższym wzorem:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacjiprocesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.Ustaw z 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku zprzetwarzaniem danych osobowych i sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchyleniadyrektywy 95/46/WE (RODO).Oświadczenia, kwestionariusz osobowy oraz list motywacyjny powinny być własnoręczniepodpisane przez kandydata. Każdy dokument składany w formie kserokopii musi być na każdejstronie potwierdzony za zgodność z oryginałem przez składającego ofertę poprzez umieszczenie nakserokopii zwrotu stwierdzam zgodność z oryginałem, miejscowość, data, podpis.Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu sekretariatlub przesłać listownie na adres: Urząd Gminy w Janowcu, ul. Radomska 2, 24-123 Janowiec wterminie do dnia 20.02.2026 roku do godziny 12.00 (decyduje data doręczenia do siedzibyUrzędu). Dokumenty powinny znajdować się w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór nastanowisko urzędniczeTylko kandydaci, których oferty spełniają wymagania formalne, zostaną poinformowanitelefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie dalszego postępowania rekrutacyjnego. Więcejinformacji można uzyskać pod numerem tel.: 0818******.Oferty, które wpłyną do urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.Kandydaci zostają powiadomieni o odrzuceniu oraz o możliwości odbioru dokumentówaplikacyjnych. Po upływie wyznaczonego terminu nieodebrane dokumenty zostaną komisyjniezniszczone.Procedura naboru na wolne stanowisko uzależniona jest od ilości złożonych ofert. Przewidujesię postępowanie wieloetapowe. W pierwszej kolejności następuje weryfikacja złożonych doku-mentów pod kątem spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych. Do kolejnego eta-pu zaproszeni zostaną kandydaci spełniający wymagania, o których mowa wyżej. Przewiduje siębezpośrednie spotkanie z kandydatami.Wójt Gminy dokona wyboru kandydata na stanowisko będące przedmiotem naboru lub rozstrzygao zakończeniu naboru bez wyboru żadnego z uczestniczących w nim kandydatów bez podania przy-czyny.Informacja o wyniku naboru umieszczona zostanie na stronie internetowejhttps://ugjanowiec.bip.lubelskie.pl/index.php?id=6 oraz wywieszona na tablicy informacyjnej wbudynku urzędu

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

13/02/2026

Wymiar etatu:

Niepełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Administracja biurowa, Praca Administracja Publiczna, Praca Administracja / Sekretariat