Opis stanowiska
- Twój zakres obowiązków
- Sporządzanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
- planowanie czasu pracy dyżurnych,
- naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac,
- przygotowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowy do ZUS,
- przygotowanie deklaracji podatkowych,
- przygotowanie sprawozdań statystycznych okresowych do GUS,
- rozliczenie PFRON i PPK,
- obsługa programu Inelo w zakresie sprawdzenia zgodności naliczonych wynagrodzeń z przepisami prawa
Wymagania
- minimum 2 letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, preferowana praktyka w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów związanych z kadrą i płacami (np. programy do prowadzenia ewidencji czasu pracy, obliczania wynagrodzeń)
- Znajomość MS Office,
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu obowiązków
- Umiejętność działania w zespole i współpracy z innymi działami w firmie
- Komunikatywność i umiejętność rozwiązywania problemów związanych z kadrami i płacami pracowników
- Zorientowanie na szczegóły i umiejętność analitycznego myślenia
- Umiejętność organizacji własnej pracy i priorytetyzacji zadań
- Punktualność i zaangażowanie w wykonywanie obowiązków
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na okres próbny
- Czas trwania umowy
- 3 miesiące, następna czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Wynagrodzenie
- 6 500PLN - 7 100PLN / Miesięcznie (Brutto)
- Branża / kategoria
- Praca Inne
