Robiąc coś tak ważnego, chcemy być najlepsi - zróbmy to razem!
Specjalista ds. sprzedaży kampanii e-marketingowych (m/k)
Miejsce pracy: KatowiceCo będziesz u nas robić?
-
sprzedawać (telefonicznie) powierzchnie reklamowe oraz kampanie on-line na portalach Librus
przygotowywać oferty dla naszych klientów i partnerów
budować relacje z klientami korporacyjnymi i agencjami reklamowymi z naszej bazy (kontakt telefoniczny, spotkania online)
wspierać dział w realizacji kampanii reklamowych on-line
Czego szukamy u kandydatów?
-
umiejętności sprzedażowych i łatwości w nawiązywaniu relacji - Twoja praca polega przede wszystkim na aktywnym pozyskiwaniu klientów!
bardzo dobrej organizacji pracy - stanowisko po wdrożeniu jest samodzielne
doświadczenia w sprzedaży usług dla klientów B2B - pracujemy z topowymi markami
zaangażowania i pozytywnego nastawienia 🙂
Jeśli dodatkowo interesujesz się tematyką e-commerce, reklamą digital (potrafisz odróżnić baner od billboardu), trendami i chętnie poszerzasz wiedzę w tym zakresie - to właśnie Ciebie szukamy!
Coś więcej o stanowisku…
-
pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:30 – 15:30 - później mamy czas dla siebie :)
proponujemy umowę o pracę
wynagrodzenie: 5 500 zł brutto podstawa (+ premia za wyniki)
rozpoczęcie współpracy - od zaraz
przerwy są wtedy, kiedy ich potrzebujemy!
zespół e-commerce to w tym momencie 16 cudownych ludków :)
współpracujemy z topowymi markami
Benefity:
-
duży bezpłatny parking/węzeł komunikacjipublicznej blisko firmy
w piątek - krótszy dzień pracy
dwa dni w ciągu roku przeznaczone na wolontariat pracowniczy
karta sportowa
siatkówka w każdą środę w pobliskim liceum
- dostęp do platformy e-learningowej
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Wyślij nam swoje CV, korzystając z formularza aplikacyjnego.
- Zadzwonimy do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.
- Po rozmowie z rekruterem kolejnym etapem jest drugie spotkanie, na którym poznasz bezpośredniego przełożonego.
- Na spotkaniu zmierzysz się z zadaniem sprzedażowym.
- I na koniec decyzja – Twoja i nasza.
PRO TIP od HR Librus - na spotkanie z nami nie musisz ubierać się bardzo elegancko - raczej luźno podchodzimy do tematu :)
Wyślij swoje CV i dołącz do naszego #inspirującego zespołu!
Opis stanowiska
Co będziesz u nas robić?
-
sprzedawać (telefonicznie) powierzchnie reklamowe oraz kampanie on-line na portalach Librus
przygotowywać oferty dla naszych klientów i partnerów
budować relacje z klientami korporacyjnymi i agencjami reklamowymi z naszej bazy (kontakt telefoniczny, spotkania online)
wspierać dział w realizacji kampanii reklamowych on-line
Czego szukamy u kandydatów?
-
umiejętności sprzedażowych i łatwości w nawiązywaniu relacji - Twoja praca polega przede wszystkim na aktywnym pozyskiwaniu klientów!
bardzo dobrej organizacji pracy - stanowisko po wdrożeniu jest samodzielne
doświadczenia w sprzedaży usług dla klientów B2B - pracujemy z topowymi markami
zaangażowania i pozytywnego nastawienia 🙂
Jeśli dodatkowo interesujesz się tematyką e-commerce, reklamą digital (potrafisz odróżnić baner od billboardu), trendami i chętnie poszerzasz wiedzę w tym zakresie - to właśnie Ciebie szukamy!
Coś więcej o stanowisku…
-
pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:30 – 15:30 - później mamy czas dla siebie :)
proponujemy umowę o pracę
wynagrodzenie: 5 500 zł brutto podstawa (+ premia za wyniki)
rozpoczęcie współpracy - od zaraz
przerwy są wtedy, kiedy ich potrzebujemy!
zespół e-commerce to w tym momencie 16 cudownych ludków :)
współpracujemy z topowymi markami
Benefity:
-
duży bezpłatny parking/węzeł komunikacjipublicznej blisko firmy
w piątek - krótszy dzień pracy
dwa dni w ciągu roku przeznaczone na wolontariat pracowniczy
karta sportowa
siatkówka w każdą środę w pobliskim liceum
- dostęp do platformy e-learningowej
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Wyślij nam swoje CV, korzystając z formularza aplikacyjnego.
- Zadzwonimy do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.
- Po rozmowie z rekruterem kolejnym etapem jest drugie spotkanie, na którym poznasz bezpośredniego przełożonego.
- Na spotkaniu zmierzysz się z zadaniem sprzedażowym.
- I na koniec decyzja – Twoja i nasza.
PRO TIP od HR Librus - na spotkanie z nami nie musisz ubierać się bardzo elegancko - raczej luźno podchodzimy do tematu :)
Wyślij swoje CV i dołącz do naszego #inspirującego zespołu!
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- mniej niż 1 rok
- Min. wykształcenie
- Średnie zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Edukacja / Nauka / Szkolenia / EdTech, Praca Obsługa klienta, Praca Reklama / Komunikacja / Media, Praca IT - Project Management / Consulting, Praca Sprzedaż - Przedstawiciele handlowi
Informacja prawna pracodawcy
a) w celu oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
b) wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie,
c) przeprowadzenia drugiego etapu rekrutacji przez regionalnego dyrektora handlowego oraz, w przypadku pozytywnego wyniku, przedstawienie oferty i zawarcia z nim umowy o współpracę. Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
b) jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
c) w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
d) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę oraz przez stronę trzecią (regionalnego dyrektora handlowego), polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
e) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie warunkuje udziału w procesie rekrutacyjnym. Dane osobowe podane przez kandydata związane z:
a) uczestnictwem w bieżącym procesie rekrutacyjnym - będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko,
b) uczestnictwem w przyszłych procesach rekrutacyjnych - będą przechowywane przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu. Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, tj. podmiotom świadczącym usługi IT, doradcze.
Dane osobowe kandydatów, którzy przejdą do drugiego etapu rekrutacji są ujawniane regionalnemu dyrektorowi handlowemu współpracującemu ze Spółką na podstawie umowy cywilnoprawnej, jako odrębnemu od Spółki administratorowi danych osobowych.
Dane osobowe mogą być także ujawniane podmiotom upoważnionym do przetwarzania danych osobowych na podstawie przepisów prawa. Kandydat ma prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO);
b) sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO) - z tego prawa kandydat może skorzystać zawsze, gdy zauważy, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c) usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych (art. 17 i 18 RODO) - z tego prawa można skorzystać, gdy dane nie będą już potrzebne do realizacji celów, dla których zostały zebrane;
d) przenoszenia danych (art. 20 RODO) - gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i jednocześnie przetwarzanie danych odbywa się w sposób zautomatyzowany;
e) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO) w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych przez Spółkę jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Spółki);
f) w przypadku, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Powyższe prawa można realizować, kontaktując się ze Spółką (dane kontaktowe wskazane wyżej). Ponadto kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa (szczegółowe informacje, jak złożyć skargę, można znaleźć tutaj: https://uodo.gov.pl/pl/501/2271), jeśli kandydat sądzi, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza RODO. Wobec kandydatów nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Spółka nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.