SPECJALISTA DS. PŁAC

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/0402

Obowiązki:

W oparciu o otrzymane dokumenty kadrowe nalicza wynagrodzenia zasadnicze, premię, dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, dodatki za wychowawstwo itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami; Nalicza ekwiwalenty za urlopy wypoczynkowe, dodatki wyrównawcze do najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, itp.; Nalicza pracownikom zasiłki z ubezpieczenia społecznego tj. chorobowe, macierzyńskie, wychowawcze, zgodnie z obowiązującymi przepisami; Dokonuje potrąceń z wynagrodzeń tj. składek związkowych, składek PZU, składek i pożyczek z KZP.; Prowadzi obsługę PPK oraz dokonuje stosownych potrąceń; W ustalonych terminach sporządza listy płac, wyrównań, zasiłków itp. prowadzenie spraw finansowych związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych; Przygotowuje przelewy potrąconych kwot oraz przelewy wynagrodzeń na konta osobiste pracowników; W obowiązujących terminach nalicza zobowiązania wobec ZUS, przygotowuje dokumentację rozliczeniową oraz przelewy
naliczonych składek, zgodnie z obowiązującymi przepisami; W obowiązujących terminach nalicza, potrąca i rozlicza z Urzędem Skarbowym zaliczki podatku dochodowego zatrudnionych pracowników, w oparciu o obowiązujące przepisy; W obowiązujących terminach sporządza deklaracje rozliczeniowe dotyczące przekazanych kwot podatku dochodowego PIT-4, PIT-8, PIT-11; Prowadzi kartoteki wynagrodzeń, wypłaconych zasiłków, wypłat z tytułu absencji pracowników, itp.;
Wystawia zaświadczenia o wysokości zarobków; Wystawia zaświadczenia do ZUS o wysokości dochodów osiąganych przez emerytów i rencistów; Sporządza meldunki płacowe oraz współuczestniczy w sporządzaniu sprawozdań finansowych dotyczących wydatków płacowych; Uzgadnia z Głównym Księgowym naliczenia Wydatków płacowych; Odpowiada za przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji płacowej zgodnie z obowiązującą instrukcją archiwalną;
Sporządza sprawozdania: GUS, SIO.
Archiwizacja dokumentów wynikających z zakresu czynności,
Sprawuje kontrolę nad ewidencją kadrową.
Współpraca i wykonywanie poleceń Dyrektora Szkoły,
Wykonywania innych nie wymienionych wyżej zadań, które z mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora jednostki należą do kompetencji specjalisty ds. płac.

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne, kierunek: Ekonomia

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

• średnie zawodowe, kierunek: Rachunkowość

Pozostałe wymagania:

• Wymagania niezbędne:Do naboru może przystąpić osoba, która posiada:1) obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu EFTA) strony umowy o europejskim Obszarze Gospodarczym;2) pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;3) niekaralność za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, a także nie była karana za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego; 4) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. płac: wykształcenie wyższe ekonomiczne oraz co najmniej 3-letnia praktykę w księgowości lub średnie ekonomiczne, średnia policealną lub pomaturalną szkołę o kierunku rachunkowości i co najmniej 6 letnią praktykę w księgowości; 5) znajomość ustaw: Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o finansach publicznych, ustawa o Systemie Oświaty, ustawa o ochronie danych osobowych;6) znajomość obsługi programów komputerowych: MS OFFICE, PŁATNIK, PFRON.7) nieposzlakowaną opinię;8) umiejętność redagowania pism urzędowych;9) umiejętność stosowania przepisów prawa. Wymagania dodatkowe:1) znajomość przepisów prawa w zakresie: prawa oświatowego, prawa pracy, przepisów ZUS, prawa podatkowego raz umiejętność ich właściwego zastosowania;2) biegła znajomość programów kadrowo-płacowych VULCAN;3) Umiejętność sporządzania sprawozdań statystycznych GUS;4) umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy;5) umiejętność pracy w zespole, rzetelność, odpowiedzialność, gotowość do podnoszenia swoich kwalifikacji;6) gotowość nawiązania stosunku pracy.

Miejsce pracy: 87-214 Płużnica 43, powiat: wąbrzeski, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 3

Wymagane dokumenty: 1)Kwestionariusz osobowy w oryginale z opisem przebiegu pracy zawodowej.2)CV lub List motywacyjny.3)Kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).4)Inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).5)Kserokopia świadectw racy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).6)Oryginały ewentualnych referencji.7)Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 8)Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 9)Oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w celu przeprowadzenia naboru.Dokumenty dostępne na stronie https://zespolszkol.pluznica.pl

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

23/10/2025

Wymiar etatu:

Niepełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Administracja biurowa, Praca Administracja Publiczna, Praca Administracja / Sekretariat