Rodzaj pracy: Pełny etat
Rodzaj umowy: Na czas nieokreślony
Ilość wakatów: 1
Minimalne doświadczenie: 1 rok
Wykształcenie: Wyższe licencjackie
Branża: Praca Administracja biurowa, Praca HR / Kadry / Rekrutacja, Praca Prawo / Prokuratura
Zakres obowiązków:
- Obsługa procesów kadrowo-płacowych pracowników (pracujących w kilku lokalizacjach/oddziałach firmy)
- Prowadzenie akt osobowych
- Nadzór nad obiegiem dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z zasadami Prawa Pracy
- Sporządzanie dokumentów z zakresu stosunku pracy zgodnie z Kodeksem Pracy
- Rozliczanie czasu pracy (ewidencje czasu pracy, nieobecności)
- Przygotowanie danych i kompletowanie dokumentów do sporządzenia list płac
- Kompleksowa obsługa w zakresie zawierania i rozwiązywania umów oraz rozliczania wynagrodzeń osób współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych,
- Wsparcie merytoryczne z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, uprawnień pracowniczych, naliczania wynagrodzeń pracowników firmy,
- Współpraca z zewnętrznymi firmami zajmującymi się naliczeniem wynagrodzeń, szkoleniami bhp
- Współpraca z osobami z firmy na różnych szczeblach w organizacji
- Przygotowanie raportów i zestawień dla potrzeb kierownictwa firmy oraz innych działów
Wymagania:
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min. 1-2 lata
- Mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe albo średnie, poparte kursami i doświadczeniem
- Praktyczna znajomość Kodeksu Pracy oraz Prawa Pracy
- Znajomość programów kadrowo-płacowych (Płatnik)
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)
- Bardzo dobra organizacja i dyscyplina pracy
- Umiejętność koncentracji uwagi, podejmowania decyzji - często pod presją czasu
- Wysoka operatywność, odpowiedzialność oraz komunikatywność
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Doświadczenie w zatrudnianiu obcokrajowców w Polsce oraz czasowym delegowaniu pracowników do krajów UE będzie dodatkowym atutem
