Opis stanowiska
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dla powierzonego obszaru kadrowego
Weryfikacja i nadzór nad absencjami pracowników
Tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem oraz rozwiązywaniem stosunku pracy (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, rozwiązywanie umów o pracę, świadectwa pracy)
Monitorowanie, kontrola, rozliczanie czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy
Terminowe zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS
Współpraca z US, ZUS, GUS, GIODO, PFRON.
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych składników płacowych
Weryfikacja i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym
Przygotowywanie zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
Reagowanie na bieżące potrzeby pracowników i ich przełożonych
Wymagania
Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów: kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, prawa podatkowego, prawa cywilnego
Doskonałe zdolności organizacyjne, wielozadaniowość, umiejętność ustalania priorytetów
Samodzielność w działaniu
Rzetelność w wykonywaniu obowiązków
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
Biegła znajomość MS Office (w szczególności Excel)
Wykształcenie min. średnie
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na okres próbny
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Średnie ogólnokształcące
- Dodatkowe benefity
- Multisport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja
