Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informuję, iż:
<br/>· Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Compin Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (93-636) przy ul. Jędrzejowskiej 79, NIP: 9471942321,
<br/>· Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:
<br/>a) w celu realizacji procesu rekrutacji,...
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informuję, iż:
· Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Compin Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (93-636) przy ul. Jędrzejowskiej 79, NIP: 9471942321,
· Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:
a) w celu realizacji procesu rekrutacji, na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt a RODO, art. 22(1) k. p. oraz art. art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (dane przekazane w CV, w formularzu, w liście motywacyjnym oraz w innych dokumentach),
b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych przekazanych ponad te, o które zwracał się administrator, zawartych w CV, w formularzu, w liście motywacyjnym oraz w innych dokumentach zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
c) w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na zasadzie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanej w CV, w formularzu, w liście motywacyjnym i w innych dokumentach na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
d) w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym stanowisku na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO,
e) w celu w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO,
· Pani/Pana dane mogą być udostępniane tylko i wyłącznie tym podmiotom, które wykażą stosowną podstawę prawną żądania udostępnienia tych danych. Ponadto dostęp do Pani/Pana danych może mieć wyłącznie osobą upoważniona, jak również osoba zajmująca się procesem rekrutacji w Compin Polska Sp. z o.o.
· Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
· Okres przetwarzania (przechowywania) Pani/Pana danych:
a) do momentu zakończenia procesu rekrutacji oraz wyłonienia kandydata do pracy, jednakże nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji,
b) przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują nam przechowywać dane w sytuacji gdy administrator danych przechowuje je na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów lub wykazania wykonania obowiązków,
c) w przypadku dostarczenia CV i innych dokumentów rekrutacyjnych bez zgody na przetwarzanie danych, dane zostaną zniszczone niezwłocznie, co będzie mieć miejsce także w sytuacji gdy kandydat zrezygnuje z brania udziału w procesie rekrutacyjnym.
· Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych należy przesłać na adres Compin Polska sp z o. o.
· Usunięcie, ograniczenie przetwarzania lub cofniecie zgody przez Panią/Pana na przetwarzanie danych będzie równoznaczne z wycofaniem się z udziału w procesie rekrutacji. Decyzja ma charakter ostateczny, a ponowne wyrażenie zgody, nie powoduje przywrócenia terminów.
· Posiada Pani/Pan prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania dotyczących Pani/Panu danych osobowych. Sprzeciw należy złożyć administratorowi danych, którego dane kontaktowe wskazane są w pkt 1. Składając sprzeciw, należy wskazać jego przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją.
· Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/ Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji i wynika z art. 222 Kodeksu pracy. Konsekwencją Pani/Pana odmowy podania swoich danych osobowych będzie brak możliwości realizacji procesu rekrutacji Pani/Pana osoby.
Zobacz więcej
