
Spawacz 141 - branża spożywcza
Miejsce pracy: Holandia, AmsterdamOpis stanowiska:
- Spawanie metodą TIG 141 elementów maszyn i urządzeń dla branży spożywczej
- Praca głównie ze stalą nierdzewną o grubości od 1 do 6 mm
- Łączenie lekkich konstrukcji, rur oraz detali
- Spawanie w wygodnych i komfortowych pozycjach PA i PB
- Wykonywanie prostych i powtarzalnych zadań, z możliwością rozwoju przy bardziej zaawansowanych projektach
- Umiejętność czytania podstawowych rysunków technicznych
- Czasami prace około metalurgiczne - cięcie, szlifowanie
Wymagania:
- Spawanie metodą TIG 141 z doświadczeniem od 1 do 2 lat
- Umiejętność podstawowego odczytywania rysunków technicznych, głównie prostych konstrukcji
- Znajomość obsługi podstawowych narzędzi ślusarskich do przygotowania materiałów
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację w pracy
- Prawo jazdy kategorii B będzie dodatkowym plusem, jednak nie jest obowiązkowe
- Nie wymagamy posiadania certyfikatów ani specjalistycznych kwalifikacji - ważne są praktyczne umiejętności i zaangażowanie
Oferujemy:
- Wynagrodzenie: stawka 620-680€ netto / 40h - to już kwota po odliczeniu podatków, ubezpieczenia i zakwaterowania (dokładna stawka zależy od projektu i firmy)
- Możliwość wypracowania nadgodzin - oczywiście płatnych zgodnie z obowiązującymi stawkami
- Stałe zatrudnienie w sprawdzonych firmach z perspektywą dalszego rozwoju przy bardziej wymagających zadaniach
- Gratis: zakwaterowanie w komfortowym pokoju jednoosobowym, z dostępem do Wi-Fi
- Pełne ubezpieczenie na czas pobytu w Holandii
- Wsparcie w organizacji transportu na miejsce pracy
- Pomoc na każdym etapie - zarówno przed wyjazdem, jak i już na miejscu, zapewniona przez naszych rekruterów i koordynatorów. Możesz też korzystać z dedykowanej aplikacji
- Odzież robocza i przyłbica spawalnicza - zapewniamy Ci niezbędne wyposażenie do pracy

Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk "Aplikuj".
Na dokumentach aplikacyjnych prosimy zamieścić poniższą klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97, Dziennik Ustaw z 2002 r. Nr 101 Poz. 926 z późn. zmianami.)"
