Serwisant/-ka układów hamulcowych

Zakres obowiązków:

• składanie i rozkładanie podzespołów oraz przygotowywanie ich do dalszych prac serwisowych,
• ocena stanu technicznego elementów i identyfikowanie przyczyn nieprawidłowego działania,
• wykonywanie podstawowych prac warsztatowych i ślusarskich, m.in. czyszczenie powierzchni, usuwanie korozji i pozostałości powłok, wiercenie/rozwiercanie oraz wykonywanie gwintów,
• korzystanie z wyposażenia warsztatowego, w tym urządzeń do czyszczenia i obróbki powierzchni,
• przeprowadzanie kontroli i prób działania podzespołów po wykonanym serwisie,
• realizacja prac na podstawie instrukcji, rysunków oraz dokumentacji technicznej,
• prowadzenie zapisów z wykonanych czynności, w tym informacji o zastosowanych częściach i materiałach.

Oczekujemy:

• wykształcenia technicznego – minimum zawodowego; atutem będzie profil mechaniczny lub elektryczny,
• praktycznego doświadczenia przy produkcji, montażu, utrzymaniu ruchu lub naprawach urządzeń,
• podstawowej znajomości hydrauliki lub pneumatyki,
• swobodnego posługiwania się dokumentacją i rysunkiem technicznym,
• umiejętności korzystania z podstawowych narzędzi kontrolno-pomiarowych,
• możliwości pracy w trybie dwuzmianowym.
• Dodatkowym atutem: kwalifikacje SEP w zakresie urządzeń elektrycznych do 1 kV lub wyższe.

Nasza oferta dla Ciebie

• Stabilne zatrudnienie w Firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
• mile widziani studenci / osoby uczące się / kobiety
• Stawka zasadnicza: od 36,00 PLN brutto / godz.
• Umowa o pracę, Umowa zlecenie
• Praca w systemie po 8 godzin - godz. pracy: 6:00-14:00 / 14:00-22:00 Od poniedziałku do piątku
• PREMIE za udział w programie POLEĆ PRACOWNIKA
• Świadczenia socjalne
• Dobrowolne dodatkowe ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich rodzin
• Profesjonalne szkolenie wdrażające; podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez możliwość uczestniczenia w szkoleniach wewnętrznych organizowanych przez pracodawcę

Dziękujemy wszystkim kandydatom za zainteresowanie naszą ofertą pracy.

Proces rekrutacji prowadzimy w oparciu o równe traktowanie oraz obiektywną ocenę kwalifikacji pracownika, niezależnie od płci.