Dziękujemy za korzystanie z infoPraca.pl. Data wydruku 03/03/2021.
Opis stanowiska pracy
Oferujemy:
- Współpracę w oparciu o umowę o pracę w nowoczesnej, dynamicznie rozwijającej się firmie
- Atrakcyjne wynagrodzenie wzbogacone o motywujący system premiowy
- Podstawowe narzędzia pracy - samochód, telefon służbowy, tablet
- Benefity pozapłacowe (prywatna opieka medyczna, karta Multisport)
- Pakiet profesjonalnych szkoleń (wstępne, produktowe, handlowe)
- Możliwość rozwoju swoich kompetencji w firmie będącej jednym z liderów w branży technicznej
- Samodzielność w działaniu
- Realny wpływ na strategię rozwoju i wizerunku firmy
Wymagania:
- Min. 2-3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem przedstawicieli handlowych
- Doświadczenie w sprzedaży produktów marki premium z branży technicznej
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Otwartość oraz umiejętność nawiązywania kontaktów biznesowych
- Mocno rozwinięte kompetencje liderskie
- Znajomość technik zarządzania zasobami ludzkimi
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do odbywania krajowych podróży służbowych
Zadania:
- Zarządzanie zespołem przedstawicieli handlowych na wyznaczonym terenie
- Nastawienie na osiągnięcie wyznaczonych celów sprzedażowych i marżowych
- Analiza rynku oraz monitoring działań konkurencji
- Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych z klientami
- Stałe doskonalenie technik sprzedaży oraz skutecznie motywowanie pracowników
- Negocjację warunków zawieranych transakcji
- Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby zespołu i Zarządu firmy
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy
Prezentacja firmy
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku... wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce poprzez sieć blisko 70 agencji rozmieszczonych na terenie całego kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi z obszaru HR dla firm i kandydatów, poprzez wachlarz swoich marek: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą oraz outplacement. Rozwiń
Informacje dodatkowe
- Ostatnia aktualizacja:
- 28/02/2021
- Wymiar etatu:
- Pełny etat
- Rodzaj umowy:
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów:
- 1
- Min. doświadczenie:
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie:
- Średnie ogólnokształcące
- Branża / kategoria:
- Praca Sprzedaż - Przedstawiciele handlowi