Librus tworzy systemy, które autentycznie zmienią edukację na lepsze.
Robiąc coś tak ważnego, chcemy być najlepsi - zróbmy to razem!
Robiąc coś tak ważnego, chcemy być najlepsi - zróbmy to razem!
Przedstawiciel handlowy - mobilny
Miejsce pracy: SzczecinForma pracy: hybryda - praca w terenie łączona z pracą zdalną
Teren: w formularzu wybierz region, którym jesteś zainteresowany/a
CO BĘDZIESZ U NAS ROBIĆ?
- nawiązywać kontakt z klientami - będziesz docierać do nowych klientów i inicjować kontakt, a by było łatwiej, część spotkań umówi dla Ciebie backoffice
- prezentować nasze systemy dyrektorom szkół i właścicielom placówek edukacyjnych
- prowadzić szkolenia z obsługi naszych systemów - chętnie dzielimy się wiedzą z obsługi naszych systemów, również podczas spotkań z większą grupą odbiorców
- sprzedawać oraz negocjować warunki współpracy - podczas spotkań bezpośrednich z klientem oraz telefonicznie!
- od czasu do czasu – reprezentować firmę na targach i konferencjach, także jako prelegent
NASI KLIENCI
- dyrektorzy szkół
- organizatorzy zajęć pozalekcyjnych
NASZE PRODUKTY
- aplikacje dla szkół
- aplikacja do organizacji zajęć pozalekcyjnych
CZEGO SZUKAMY U KANDYDATÓW?
- umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych - serio u nas będziesz sprzedawać!
- doświadczenia w aktywnej sprzedaży i pozyskiwaniu klientów
- swobody w prowadzeniu prezentacji i wystąpień, także dla większych grup odbiorców
- pozytywnej energii, zaangażowania i inicjatywy w działaniu
- łatwości w zapamiętywaniu informacji - wdrożenie w prawo oświatowe to niezłe wyzwanie :)
- bardzo dobrej organizacji pracy - stanowisko po wdrożeniu jest bardzo samodzielne!
JAK SIĘ U NAS PRACUJE?
- codziennie odbywasz kilka spotkań – stacjonarnie lub online
- kalendarz spotkań pomaga Ci uzupełniać back office
- z naszymi handlowcami współpracujemy na B2B
- nie lubimy szybkiej, akwizycyjnej sprzedaży - u nas będziesz pełnić rolę doradcy, który buduje wspierające relacje, również posprzedażowo :)
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Wyślij CV korzystając z formularza aplikacyjnego.
- Zadzwonimy i umówimy się na dłuższą wideorozmowę.
- Potem spotkasz się twarzą w twarz z dyrektorem regionalnym i jeśli rozmowa dobrze się na ułoży,
- dostaniesz zadanie sprawdzające, jak szybko uczysz się pracy z programami informatycznymi.
- A potem zostaje już tylko decyzja – Twoja i nasza. I dogranie warunków współpracy.
Opis stanowiska
Forma pracy: hybryda - praca w terenie łączona z pracą zdalną
Teren: w formularzu wybierz region, którym jesteś zainteresowany/a
CO BĘDZIESZ U NAS ROBIĆ?
- nawiązywać kontakt z klientami - będziesz docierać do nowych klientów i inicjować kontakt, a by było łatwiej, część spotkań umówi dla Ciebie backoffice
- prezentować nasze systemy dyrektorom szkół i właścicielom placówek edukacyjnych
- prowadzić szkolenia z obsługi naszych systemów - chętnie dzielimy się wiedzą z obsługi naszych systemów, również podczas spotkań z większą grupą odbiorców
- sprzedawać oraz negocjować warunki współpracy - podczas spotkań bezpośrednich z klientem oraz telefonicznie!
- od czasu do czasu – reprezentować firmę na targach i konferencjach, także jako prelegent
NASI KLIENCI
- dyrektorzy szkół
- organizatorzy zajęć pozalekcyjnych
NASZE PRODUKTY
- aplikacje dla szkół
- aplikacja do organizacji zajęć pozalekcyjnych
CZEGO SZUKAMY U KANDYDATÓW?
- umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych - serio u nas będziesz sprzedawać!
- doświadczenia w aktywnej sprzedaży i pozyskiwaniu klientów
- swobody w prowadzeniu prezentacji i wystąpień, także dla większych grup odbiorców
- pozytywnej energii, zaangażowania i inicjatywy w działaniu
- łatwości w zapamiętywaniu informacji - wdrożenie w prawo oświatowe to niezłe wyzwanie :)
- bardzo dobrej organizacji pracy - stanowisko po wdrożeniu jest bardzo samodzielne!
JAK SIĘ U NAS PRACUJE?
- codziennie odbywasz kilka spotkań – stacjonarnie lub online
- kalendarz spotkań pomaga Ci uzupełniać back office
- z naszymi handlowcami współpracujemy na B2B
- nie lubimy szybkiej, akwizycyjnej sprzedaży - u nas będziesz pełnić rolę doradcy, który buduje wspierające relacje, również posprzedażowo :)
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Wyślij CV korzystając z formularza aplikacyjnego.
- Zadzwonimy i umówimy się na dłuższą wideorozmowę.
- Potem spotkasz się twarzą w twarz z dyrektorem regionalnym i jeśli rozmowa dobrze się na ułoży,
- dostaniesz zadanie sprawdzające, jak szybko uczysz się pracy z programami informatycznymi.
- A potem zostaje już tylko decyzja – Twoja i nasza. I dogranie warunków współpracy.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- mniej niż 1 rok
- Min. wykształcenie
- Średnie zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Nauka / Edukacja / Szkolenia, Praca Obsługa klienta, Praca Sprzedaż - Account Management, Praca Sprzedaż - Przedstawiciele handlowi
Informacja prawna pracodawcy
Administratorem danych osobowych jest Librus sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach (40-153), przy al. Wojciecha Korfantego 193, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0001104202, NIP: 6342622989, REGON: 240547379, kapitał zakładowy: 173 000,00 zł („Spółka”).
Ze Spółką można kontaktować się listownie na wskazany wyżej adres siedziby lub mailowo pod adresem e-mail: iod@librus.pl.
Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w następujących celach:
a) w celu oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
b) wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie,
c) przeprowadzenia drugiego etapu rekrutacji przez regionalnego dyrektora handlowego oraz, w przypadku pozytywnego wyniku, przedstawienie oferty i zawarcia z nim umowy o współpracę. Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
b) jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
c) w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
d) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę oraz przez stronę trzecią (regionalnego dyrektora handlowego), polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
e) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie warunkuje udziału w procesie rekrutacyjnym. Dane osobowe podane przez kandydata związane z:
a) uczestnictwem w bieżącym procesie rekrutacyjnym - będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko,
b) uczestnictwem w przyszłych procesach rekrutacyjnych - będą przechowywane przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu. Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, tj. podmiotom świadczącym usługi IT, doradcze.
Dane osobowe kandydatów, którzy przejdą do drugiego etapu rekrutacji są ujawniane regionalnemu dyrektorowi handlowemu współpracującemu ze Spółką na podstawie umowy cywilnoprawnej, jako odrębnemu od Spółki administratorowi danych osobowych.
Dane osobowe mogą być także ujawniane podmiotom upoważnionym do przetwarzania danych osobowych na podstawie przepisów prawa. Kandydat ma prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO);
b) sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO) - z tego prawa kandydat może skorzystać zawsze, gdy zauważy, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c) usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych (art. 17 i 18 RODO) - z tego prawa można skorzystać, gdy dane nie będą już potrzebne do realizacji celów, dla których zostały zebrane;
d) przenoszenia danych (art. 20 RODO) - gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i jednocześnie przetwarzanie danych odbywa się w sposób zautomatyzowany;
e) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO) w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych przez Spółkę jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Spółki);
f) w przypadku, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Powyższe prawa można realizować, kontaktując się ze Spółką (dane kontaktowe wskazane wyżej). Ponadto kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa (szczegółowe informacje, jak złożyć skargę, można znaleźć tutaj: https://uodo.gov.pl/pl/501/2271), jeśli kandydat sądzi, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza RODO. Wobec kandydatów nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Spółka nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.
a) w celu oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
b) wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie,
c) przeprowadzenia drugiego etapu rekrutacji przez regionalnego dyrektora handlowego oraz, w przypadku pozytywnego wyniku, przedstawienie oferty i zawarcia z nim umowy o współpracę. Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
b) jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
c) w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
d) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę oraz przez stronę trzecią (regionalnego dyrektora handlowego), polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
e) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie warunkuje udziału w procesie rekrutacyjnym. Dane osobowe podane przez kandydata związane z:
a) uczestnictwem w bieżącym procesie rekrutacyjnym - będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko,
b) uczestnictwem w przyszłych procesach rekrutacyjnych - będą przechowywane przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu. Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, tj. podmiotom świadczącym usługi IT, doradcze.
Dane osobowe kandydatów, którzy przejdą do drugiego etapu rekrutacji są ujawniane regionalnemu dyrektorowi handlowemu współpracującemu ze Spółką na podstawie umowy cywilnoprawnej, jako odrębnemu od Spółki administratorowi danych osobowych.
Dane osobowe mogą być także ujawniane podmiotom upoważnionym do przetwarzania danych osobowych na podstawie przepisów prawa. Kandydat ma prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO);
b) sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO) - z tego prawa kandydat może skorzystać zawsze, gdy zauważy, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c) usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych (art. 17 i 18 RODO) - z tego prawa można skorzystać, gdy dane nie będą już potrzebne do realizacji celów, dla których zostały zebrane;
d) przenoszenia danych (art. 20 RODO) - gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i jednocześnie przetwarzanie danych odbywa się w sposób zautomatyzowany;
e) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO) w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych przez Spółkę jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Spółki);
f) w przypadku, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Powyższe prawa można realizować, kontaktując się ze Spółką (dane kontaktowe wskazane wyżej). Ponadto kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa (szczegółowe informacje, jak złożyć skargę, można znaleźć tutaj: https://uodo.gov.pl/pl/501/2271), jeśli kandydat sądzi, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza RODO. Wobec kandydatów nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Spółka nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.
