Dołącz do produkcji w branży automotive w Skarbimierzu i pracuj przy montażu foteli do samochodów ciężarowych. Oprócz wynagrodzenia możesz liczyć na premię do 15%, bonus frekwencyjny, dofinansowanie do posiłków oraz dopłatę do dojazdów.

Miejsce pracy: Skarbimierz, okolice Opola

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową – płatne urlopy i składki

Orientacyjne wynagrodzenie:  5060 zł brutto miesięcznie + premii

Grafik pracy: od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, w systemie 3-zmianowym

Możliwe są dodatkowo płatne nadgodziny, w zależności od ilości pracy.

Dofinansowanie do dojazdów: do 456 zł, w zależności od miejsca zamieszkania.

Top benefity – dlaczego warto?

• Premia do 15% – więcej za dobre wyniki.
• Bonus frekwencyjny – 25 zł za każdy przepracowany dzień po spełnieniu warunków.
• Do 456 zł na dojazdy – dopłata zależna od miejsca zamieszkania.
• Do 230 zł na posiłki – do wykorzystania w zakładowej stołówce.
• Tygodniowe zaliczki – dla pracowników spoza UE.
• Szansa na zatrudnienie bezpośrednie – już po 6 miesiącach.
• Nagrody KAIZEN – dodatkowe premie za dobre pomysły i wyniki.
• Bonus za polecenie – 1500 zł.
• Płatne szkolenie – zarabiasz już od pierwszego dnia.
• Odzież robocza za darmo – wszystko zapewnia zakład.
• Stołówka na miejscu – śniadanie, obiad lub kolacja.
• Stabilny grafik – praca od poniedziałku do piątku.
• Wsparcie helpdesku – pomoc w bieżących sprawach pracowniczych.

Na czym będzie polegać praca?

• Montaż elementów na linii produkcyjnej,
• Sprawdzanie jakości gotowych części,
• Praca zgodnie z prostymi instrukcjami,
• Dbanie o swoje stanowisko i narzędzia,
• Uzupełnianie podstawowej dokumentacji.

Czego oczekujemy?

• Dokładności i chęci do pracy,
• Sprawności manualnej,
• Dobrej znajomości języka polskiego,
• Mile widziane doświadczenie na produkcji lub wykształcenie techniczne/zawodowe

Brzmi dobrze? Aplikuj już dziś! Zostaw swoje zgłoszenie, a skontaktujemy się z Tobą i opowiemy o kolejnych krokach rekrutacji.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu