PRACOWNIK SOCJALNY

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/0563

Obowiązki:

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1.Świadczenie pracy socjalnej.
2.Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.
3.Dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń.
4.Udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe.
5.Pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe.
6.Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
7.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajani niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
8.Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa.
9.Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mających trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin.
10.Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
11.Inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.
12.Kierowanie się przy wykonywaniu zadań zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia.
13.Przeciwdziałanie praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność.
14.Udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy.
15.Udzielanie porad osobom i rodzinom z problemem alkoholowym oraz współpraca z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
16.Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
17.Przeciwdziałanie zjawisku przemocy domowej poprzez:
1)współpracę z Zespołem Interdyscyplinarnym w gminie Grabówka oraz innymi podmiotami realizującymi zadania na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej,
2)udział w pracach grup diagnostyczno-pomocowych powołanych przez Zespół Interdyscyplinarny w gminie Grabówka i współpraca z ich członkami,
3)podejmowanie działań interwencyjnych w środowisku dotkniętym/zagrożonym przemocą domową,
4)wszczęcie procedury ,,Niebieskiej Karty poprzez wypełnienie formularza ,,Niebieska Karta w przypadku powzięcia w toku prowadzonych czynności służbowych lub zawodowych podejrzenia stosowania przemocy wobec osób doznających przemocy domowej lub w wyniku zgłoszenia dokonanego przez świadka przemocy domowej;
5)zapewnienie ochrony dziecku w razie zagrożenia jego życia lub zdrowia w związku z przemocą domową.
18.Przyjmowanie wniosków o udzielenie pomocy w formach realizowanych przez OPS na podstawie ustawy o pomocy społecznej oraz innych ustaw.
19.Kompletowanie i opracowywanie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami niezbędnej do przyznania danego świadczenia oraz opracowywanie planu pomocy i działań na rzecz osoby lub rodziny.
20.Rzetelne, prawidłowe, pełne i terminowe przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
21.Sporządzanie projektów pism wynikających z prowadzonego postępowania oraz pism dotyczących spraw indywidualnych (m.in. odpowiedzi na pisma dla innych instytucji).
22.Realizacja zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej polegających na świadczeniu pracy socjalnej na rzecz rodziny przeżywającej trudności opiekuńczo-wychowawcze, w tym wnioskowaniu do Kierownika o przydzielenie asystenta rodziny.
23.Współpraca z organizacjami społecznymi i pozarządowymi, Kościołem Katolickim, innymi kościołami, związkami wyznaniowymi oraz osobami fizycznymi, fundacjami i innymi podmiotami w realizacji świadczeń na rzecz osób/rodzin potrzebujących ich wsparcia.
24.Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
25.Organizowanie różnorodnych form pomocy, a także udział w rozwijaniu infrastruktury odpowiadającej zmieniającym się potrzebom społecznym.
26.Samodoskonalenie w zakresie poszukiwania nowatorskich rozwiązań kierowanych do osób i rodzin.
27.Sporządzania sprawozdań i analiz zleconych przez kierownika.
28.Prowadzenie dokumentacji i wykonywanie czynności kancelaryjnych zgodnie z obowiązującą w OPS instrukcją kancelaryjną.

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Wymagania niezbędne:1. Obywatelstwa polskiego.2. Wykształcenie zgodne z art. 116 ust.1 oraz art. 156 ustawy o pomocy społecznej tj. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; 2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: a) pedagogika,b) pedagogika specjalna, c) politologia, d) polityka społeczna, e) psychologia, f) socjologia, g) nauki o rodzinie; 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślnie przestępstwo skarbowe.5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny.6. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej i Kodeksu postępowania administracyjnego.Wymagania dodatkowe:1.Doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego. 2. Obsługa programu Helios.3. Umiejętność pracy pod presją czasu.4. Dobra komunikacja interpersonalna.5. Umiejętność pracy w zespole.6. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych.Informacje dodatkowe:1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.2. Aplikacje kandydatów złożone po terminie, w sposób inny niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów lub nie będące odpowiedzią na ogłoszony nabór, nie będą rozpatrywane.3. Dokumenty takie jak list motywacyjny i życiorys muszą być podpisane własnoręcznie przez kandydata.4. Zastrzega się możliwość odwołania naboru bez podania przyczyny.5. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), obowiązany jest do złożenia wraz z wymaganymi dokumentami kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność kandydata.6. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP Urzędu Gminy https://bip.gminagrabowka.pl oraz na tablicy ogłoszeń w Ośrodku Pomocy Społecznej Gminy Grabówka z siedzibą w Zaściankach, ul. Szosa Baranowicka 37.

Miejsce pracy: Szosa Baranowicka 37, 15-521 Zaścianki, powiat: białostocki, woj: podlaskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:1.List motywacyjny.2.Curriculum vitae (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej.List motywacyjny oraz cv powinny zawierać klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE(RODO) oraz ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000).3.Kserokopie świadectw pracy.4.Kserokopie dyplomów i innych dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.5.Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.6.Oryginał kwestionariusza osobowego osoby ubiegającej się o zatrudnienie.7.Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.8.Oświadczenie kandydata, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.9.Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.10.Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na tym stanowisku.11.Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.Termin i miejsce składania dokumentów:Termin: do dnia 09 marca 2025r. do godziny 15:00.Miejsce: aplikacje należy składać w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Grabówka z siedzibą w Zaściankach, ul. Szosa Baranowicka 37, 15-521 Zaścianki lub za pośrednictwem poczty na adres Ośrodka, z dopiskiem na kopercie Nabór na stanowisko pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej Gminy Grabówka. W przypadku nadania aplikacji za pośrednictwem poczty liczy się data wpływu aplikacji do Ośrodka.Z kandydatami spełniającymi wymogi zamieszczone w niniejszym ogłoszeniu zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, o której osoby wstępnie zakwalifikowane zostaną poinformowane telefonicznie.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

06/03/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na okres próbny

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Ochrona