Pracownik restauracji w sklepie meblowym na pół etatu | POZNAŃ

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Oferujemy stabilne zatrudnienie w znanym sklepem meblowym w Poznaniu na Franowie w dziale gastronomii. Do rozpoczęcia potrzebujesz jedynie ważnej książeczki sanepidowskiej, a jeśli jej nie masz, możesz ją wyrobić.

Miejsce pracy: Poznań Franowo

Wynagrodzenie zasadnicze: 2700 zł brutto miesięcznie

Typ umowy: Umowa o pracę tymczasową na niepełny etat

Godziny pracy: Praca na 2 zmiany, zmiany po 8h, zmiany możliwe w przedziale czasowym 8-21

Obowiązki:

• Przygotowywanie i wydawanie posiłków
• Obsługa kasy fiskalnej
• Uzupełnianie towaru na półkach
• Utrzymywanie standardów czystości
• Miła obsługa klientów

Zalety:

• Praca w dużej, znanej firmie
• Przyjazna atmosfera w zespole
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Możliwość uzyskania karty Multisport do aktywnego wypoczynku oraz prywatnej opieki medycznej Luxmed
• Elastyczne możliwości pracy
• Rekrutacja online
• Wsparcie konsultantów

Wymagania:

• Chęć do pracy i nauki
• Ważna książeczka sanepidowska
• Komunikatywna znajomość języka polskiego
• Dyspozycyjność do pracy również w weekendy

Zostaw zgłoszenie już teraz! Pomożemy Ci na każdym etapie: od przygotowania dokumentów po adaptację. Poczuj stabilność, wsparcie i komfort w pracy!

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.