Jakie są wymagania na stanowisko PRACOWNIK PRODUKCJI?

Job Offer - PRACOWNIK PRODUKCJI, Bytom

Job Description

Aktualnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Pracownik Produkcji

Miejsce pracy: Bytom

ZADANIA

· ustawianie linii produkcyjnej

· obsługa maszyn produkcyjnych

· nadzór nad poprawnością produkcji

· wizualna kontrola jakości produktu

· pakowanie wyrobu gotowego

· odkładanie wyrobów na magazyn – transport suwnicą lub wózkiem widłowym

· dbałość o porządek miejsca pracy

· przestrzeganie zasad BHP

Requirements

OCZEKIWANIA

· doświadczenie w pracy na produkcji

· mile widziane uprawnienia do obsługi suwnicy z poziomu0

· mile widziane uprawnienia do kierowania wózkami jezdniowymi

· gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym

Oferujemy:

· Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową

· Przejście pod firmę po około pół roku dla najlepszych

· Stawkę 2800 - 2900 zł brutto + premia do 17%

Additional Information

Last updated: 16/01/2020
Employment type: Full time
Contract type: Temporary
Number of vacancies: 5
Min. experience: Less one year
Min. education: Basic Vocational Studies
Industry / category: Jobs in Manufacturing / Machine Operator

Employer legal information

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Progres HR Poland Sp. z o.o., moich danych osobowych, w tym wizerunku, zawartych w przesyłanych dokumentach aplikacyjnych dla celów niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji.” Informujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy tymczasowej. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 5088.

„Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”