Job Description
Agencja Pośrednictwa Pracy Euro Work od 17 lat świadczy usługi na najwyższym poziomie, zapewniając pracownikom dostęp do stabilnych i umożliwiających rozwój ofert pracy na rynku Unii Europejskiej.
Dla naszego klienta w Holandii poszukujemy kandydatów na stanowisko: pracownik magazynu / produkcji
Termin rozpoczęcia pracy: od zaraz
Miejsce pracy: Amsterdam i okolice w promieniu 30 km
Opis stanowiska:
Poszukiwani są pracownicy elastyczni. Praca na magazynach lub na produkcji (różne projekty). Polega najczęściej na sortowaniu, układaniu, rozładunku, załadunku oraz skanowaniu przesyłek/towarów. O przydziale projektu decyduje holenderski pracodawca (w zależności od okoliczności oraz aktualnego zapotrzebowania). Projekt może zmieniać się podczas okresu pracy.
Praca na dłuższy czas
Godziny pracy: pięć dni pracy od poniedziałku do niedzieli w systemie trzyzmianowym (w zależności od zakładu do którego pracownik zostanie skierowany)
Przykładowe oferty pracy:
- magazyny kurierskie: sortowanie, układanie, rozładunek/załadunek, skanowanie przesyłek
- orderpicking: zbieranie zamówień, układanie i pakowanie towaru
- produkcja ciastek lub pieczywa: zbieranie produktu z linii, pakowanie, obsługa linii produkcyjnej
- pralnia: obsługa maszyn, sortowanie i układanie ubrań, ręczników itp.
- pozostałe prace magazynowe: układanie towarów, rozładunek/załadunek, sortowanie.
Co możemy Ci zaoferować?
- Stawkę od 11.30 euro brutto/h do 12.44 euro (w zależności od projektu)
- Dodatek urlopowy (8,33%) oraz wakacyjny (10,82%)
- Przeciętnie 35-40 godzin pracy tygodniowo (w zależności od projektu)
- Dodatki zmianowe (w zależności od projektu)
- Pracę w systemie zmianowym
- Zakwaterowanie i ubezpieczenie
- Możliwość nadgodzin (ustalane indywidualnie z pracownikiem)
- Wi-Fi na każdym zakwaterowaniu
- Bezpłatny dojazd do pracy samochodem osobowym. Kierowca otrzymuje dodatek w wysokości 10-30 euro / tygodniowo
- Wynagrodzenie wypłacane cotygodniowo
Requirements
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. A2/B1)
- Prawo jazdy (mile widziane)
- Elastyczność
- Chęć do podjęcia pracy fizycznej
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym
Nasza firma pracuje zgodnie z prawem Unii Europejskiej – posiadamy certyfikat Ministerstwa Pracy nr 2476.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Contract duration
- Pierwsza umowa na kilka-kilkanaście tygodni. Kolejna na dłuższy czas.
- Number of vacancies
- 10
- Min. experience
- No experience
- Min. education
- No studies
- Other benefits
- Zgodnie z treścią ogłoszenia
- Industry / category
- Jobs in Labourer / blue-collar worker, Jobs in Manufacturing / Industrial Jobs, Jobs in Warehouse job
Employer legal information
Klikając poniższy przycisk dobrowolnie przekazujesz nam swoje dane osobowe zamieszczone w treści formularza rekrutacyjnego lub/i w innych przekazanych dokumentach, co jest równoznaczne z udzieleniem zgody na ich przetwarzanie, w celu prowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w tym na udostępnienie podanych przez Ciebie danych osobowych potencjalnemu pracodawcy.
Jednocześnie informujemy, że masz prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Wyjaśniamy, że powyżej znajduje się treść informacji w zakresie przetwarzania Twoich danych osobowych, która stanowi spełnienie przez Administratora danych osobowych obowiązku informacyjnego wynikającego z przepisów prawa. Klauzula informacyjna: 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Euro Work Małgorzata Ursel-Kondracka z siedzibą w Katowicach, ul. Warszawska 23/6, 40-009 Katowice, tel:32 258-05-64, e-mail:info@eurowork.net.pl. 2) Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w Euro Work Małgorzata Ursel-Kondracka jest Magdalena Styczeń. Dane kontaktowe do IOD - adres pocztowy: Magdalena Styczeń, Rynek Dębnicki 6/1, 30-319 Kraków, z dopiskiem „IOD EURO WORK", e-mail: m.styczen@klmskancelaria.pl. 3) Administrator danych osobowych przetwarza Pani/Pana dane osobowe przekazywane za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego znajdującego się na stronie internetowej lub/i innych dokumentów aplikacyjnych:
a) dla celu procesu rekrutacji, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
b) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
c) w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Administrator wskazuje, iż uzasadnionym interesem jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;
d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
e) w celach przesyłania do Pani/Pana informacji o usługach własnych Administratora, w tym do zachęcenia do skorzystania z tych usług – podstawą prawną przetwarzania danych jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
f) dla celów związanych z przyszłym wykonaniem umowy, tj. świadczeniem usług na podstawie art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy oraz prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6. ust. 1 lit. b i c RODO). 4) Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą pracodawcy współpracujący z Administratorem w celu pozyskania pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych lub kandydatach do pracy w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, na terenie Polski, Holandii, Niemiec lub Republiki Czeskiej (w zależności od oferty pracy). Odbiorcami Pani/Pana danych będą także podmioty i organy, którym Administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być również dostawcy, którym Administrator zleca usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, np. dostawcy usług IT. Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem danych. 5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub w okresie 2 (dwóch) lat od dnia zakończenia procesu rekrutacji, jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w ramach innych ofert pracy/współpracy, poza tą na którą Pani/Pan aplikował. Wskazane okresy przetwarzania mogą zostać każdorazowo przedłużone o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. 6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres mailowy: info@eurowork.net.pl. 7) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Urząd Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. 8) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego). 9) Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek niezbędne do uczestnictwa w procesie lub procesach rekrutacji lub do otrzymywania informacji, tj. realizacji wyżej wymienionych celów. W konsekwencji podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymagane do zawarcia umowy o pośrednictwo pracy. 10) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu, w jakim zostały pierwotnie zebrane.
Jednocześnie informujemy, że masz prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Wyjaśniamy, że powyżej znajduje się treść informacji w zakresie przetwarzania Twoich danych osobowych, która stanowi spełnienie przez Administratora danych osobowych obowiązku informacyjnego wynikającego z przepisów prawa. Klauzula informacyjna: 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Euro Work Małgorzata Ursel-Kondracka z siedzibą w Katowicach, ul. Warszawska 23/6, 40-009 Katowice, tel:32 258-05-64, e-mail:info@eurowork.net.pl. 2) Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w Euro Work Małgorzata Ursel-Kondracka jest Magdalena Styczeń. Dane kontaktowe do IOD - adres pocztowy: Magdalena Styczeń, Rynek Dębnicki 6/1, 30-319 Kraków, z dopiskiem „IOD EURO WORK", e-mail: m.styczen@klmskancelaria.pl. 3) Administrator danych osobowych przetwarza Pani/Pana dane osobowe przekazywane za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego znajdującego się na stronie internetowej lub/i innych dokumentów aplikacyjnych:
a) dla celu procesu rekrutacji, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
b) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
c) w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Administrator wskazuje, iż uzasadnionym interesem jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;
d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
e) w celach przesyłania do Pani/Pana informacji o usługach własnych Administratora, w tym do zachęcenia do skorzystania z tych usług – podstawą prawną przetwarzania danych jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
f) dla celów związanych z przyszłym wykonaniem umowy, tj. świadczeniem usług na podstawie art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest niezbędność do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy oraz prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6. ust. 1 lit. b i c RODO). 4) Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą pracodawcy współpracujący z Administratorem w celu pozyskania pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych lub kandydatach do pracy w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, na terenie Polski, Holandii, Niemiec lub Republiki Czeskiej (w zależności od oferty pracy). Odbiorcami Pani/Pana danych będą także podmioty i organy, którym Administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być również dostawcy, którym Administrator zleca usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, np. dostawcy usług IT. Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem danych. 5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub w okresie 2 (dwóch) lat od dnia zakończenia procesu rekrutacji, jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w ramach innych ofert pracy/współpracy, poza tą na którą Pani/Pan aplikował. Wskazane okresy przetwarzania mogą zostać każdorazowo przedłużone o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. 6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres mailowy: info@eurowork.net.pl. 7) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Urząd Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. 8) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (poza obszar Europejskiego Obszaru Gospodarczego). 9) Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek niezbędne do uczestnictwa w procesie lub procesach rekrutacji lub do otrzymywania informacji, tj. realizacji wyżej wymienionych celów. W konsekwencji podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymagane do zawarcia umowy o pośrednictwo pracy. 10) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu, w jakim zostały pierwotnie zebrane.
