Pracownik gastronomii z umową o pracę | Gdańsk | Zyskaj zatrudnienie od zaraz!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Pracuj w magazynie znanej sieci sklepów z meblami i akcesoriami do domu. Jako pracownik gastronomii zadbasz o to, aby obsługa magazynu mogła cieszyć się pysznymi, ciepłymi posiłkami każdego dnia.

Lokalizacja: Gdańsk - Matarnia

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową na 3/4 lub 1/2 etatu

Wynagrodzenie 4050 zł brutto/miesięcznie przy 3/4 etatu lub 2700 brutto/miesięcznie przy 1/2 etatu + dodatek za pracę w weekendy (sobotę i niedzielę) w wysokości 8 zł brutto/h.

Co zyskasz?

• Pewne zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową
• Stabilna praca na 1/2 lub 3/4 etatu
• Wynagrodzenie 4050 zł brutto/miesięcznie przy 3/4 etatu lub 2700 brutto/miesięcznie przy 1/2 etatu
• Wygodne 8-godzinne zmiany w godzinach 7:00-21:30
• Dodatki za pracę w weekendy (8h brutto za każdą godzinę)
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Bezpłatne wsparcie konsultantów OTTO
• Dostęp do pakietu medycznego
• Kartę Multisport

Twoje zadania:

• Przygotowanie i wydawanie dań z oferty w restauracji lub punktu bistro znajdującej się w dużym, znanym sklepie z meblami
• Profesjonalna obsługa Klienta
• Zmywanie naczyń i pomoc kuchenna
• Dbałość o porządek i czystość w miejscu pracy

Czego potrzebujesz, aby rozpocząć pracę?

• Zaangażowanie i sumienność
• Ważna książeczka sanitarno-epidemiologiczna

Zgłoś się już teraz i zacznij zarabiać nawet po pierwszy tygodniu pracy! Nasz rekruter zadzwoni do Ciebie i poprowadzi przez cały proces rekrutacji.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.