Pracownicy do zbioru malin

WUP w Toruniu

Opis stanowiska/ zakres obowiązków:

Ręczne zbieranie malin wg ustalonych norm pracodawcy (co najmniej 4kg na godzinę).

DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ

Status: pracodawca

Nazwa: Agrivabe

Adres: Tavira, Portugalia,

Kraj: Portugalia

Krótki opis działalności

gospodarczeji: Firma została utworzona 2008 r., zajmuje się uprawą truskawek i malin, należy do zrzeszenia Madre Fruta.

MIEJSCE PRACY

Lokalizacja: siedziba główna

WYMAGANIA

Wykształcenie: gimnazjalne

Inne istotne wymagania: Mile widziane doświadczenie w pracy w gospodarstwie rolnym lub ogrodnictwie, szczególnie przy zbiorach malin.

Mile widziana znajomość języka portugalskiego lub hiszpańskiego lub angielskiego, ale nieobowiązkowa.

Wymagana zręczność, sprawność fizyczna, niekaralność.

WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA

Wysokość pensji brutto: 603,00

Wysokość pensji netto: 537,04

Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja: Euro

Rodzaj stawki wynagrodzenia: (godzinowa/ tygodniowa/ miesięczna/roczna/ inna)

Czasowy ze stawką miesięczną

Premie: tak

Dodatkowe świadczenia (zakwaterowanie, wyżywienie, koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania, koszty podróży itp.): wyżywienie na koszt pracodawcy, istnieje możliwość zakwaterowania na własny koszt, pracodawca pokrywa koszty przyjazdu do Polski, Wynagrodzenie w wysokosci 603,42 – 1053,42 euro (w zależności od ilości godzin pracy i wydajności):

Pensja podstawowa: 557€

+ 46,42€ – 50% należnego dodatku wakacyjnego

+ 100 – 200€ – nadgodziny (opcjonalnie)

+ do 250€ – premia za wyniki

Pracownicy po zakończeniu kontraktu otrzymają pozostałą część należnego dodatku wakacyjnego tj. 46,42€ za każdy przepracowany miesiąc.

Obiady zapewnione przez pracodawcę na jego koszt.

Pracodawca zapewnia zakwaterowanie (osobne dla kobiet i mężczyzn), płatne przez pracownika – 2€ dziennie.

Pracodawca pomaga zorganizować transport do Portugalii (autobusowy), może pokryć koszty (ok. 120-130€), które będą następnie potrącone z wypłaty.

Pracodawca pomaga w sprawach administracyjnych związanych z uzyskaniem numerów NIF i CRUE, których koszty pokrywa pracownik (w sumie ok. 25€).

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Wymiar czasu pracy (praca na pełen etat/ część etatu): Pełen etat

Czas trwania umowy: określony

Data wygaśnięcia umowy: 2018-06-15

Liczba godzin tygodniowo: 40,00

Zmiany i praca w dni wolne: Praca 5-6 dni w tygodniu, 40-48 godzin, w zależności od potrzeb. Pracę rozpoczyna się rano pomiędzy godziną 6:00 a 7:30.

Data rozpoczęcia: 2018-02-01

Inne informacje: Pierwsza umowa na okres próbny – 15 dni, który będzie też okresem szkolenia. Po tym okresie pracownicy powinni być w stanie wypełniać normy ustalone przez pracodawcę (zbiór co najmniej 4kg malin w godzinę).

Jeśli pracownik po okresie próbnym nie będzie osiągał wyznaczonych norm kontrakt nie będzie przedłużony i pracownik będzie musiał wrócić do kraju na własny koszt.

Początek pracy luty/marzec 2018 r., zakończenie: maj/czerwiec 2018 r.

Osoby, które przepracują cały sezon (2-3 miesiące) będą miały możliwość podjęcia pracy na innych farmach w rejonie Alentejo w okresie czerwiec – październik/listopad 2018 r.

SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU

Wymagane dokumenty (list motywacyjny, CV itp.): CV w języku polskim lub angielskim

Gdzie należy wysłać dokumenty: na adres e-mail za pomoca opcji "Aplikuj", w tytule proszę wpisać "Praca - Portugalia 2018".

DODATKOWE INFORMACJE

WAŻNOŚĆ

Data publikacji: 2017-10-23

Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty: 2018-01-02

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

UWAGA:

1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.