Робота на виробництві електронних компонентів - безкоштовний транспорт / Praca na produkcji

Шукаєте стабільну роботу у Свебодзіні з офіційним працевлаштуванням і вільними вихідними? Приєднуйтеся до виробництва електронних компонентів! На Вас чекає нескладне ручне складання легких деталей на окремому робочому місці - без конвеєра та підіймання важких предметів. / Szukasz stabilnej pracy w Świebodzinie, oficjalnego zatrudnienia i wolnych weekendów? Dołącz do zespołu produkującego części elektroniczne! Czeka na Ciebie prosty ręczny montaż lekkich elementów przy indywidualnym stanowisku - bez pracy przy taśmie i dźwigania ciężarów.

Місце роботи: Свебодзін / Miejsce pracy: Świebodzin
Договір: тимчасовий трудовий договір / Umowa: umowa o pracę tymczasową
Заробітна плата: 4900 злотих брутто на місяць + премія до 15% / Wynagrodzenie: 4900 zł brutto miesięcznie + premia do 15%
Графік роботи: 3 зміни, з понеділка до п’ятниці, вихідні вільні / System pracy: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, wolne weekendy

Що Ви отримуєте? / Co możesz zyskać?

• Стабільний графік з понеділка до п’ятниці та вільні вихідні. / Stabilny grafik od poniedziałku do piątku i wolne weekendy.
• Доплати за понаднормову роботу: 50% у денний час та 100% за роботу в суботу й святкові дні. / Dodatki za nadgodziny: 50% w porze dziennej oraz 100% za pracę w soboty i święta.
• Тризмінний графік із доплатою 20% за нічні години. / Pracę w systemie 3-zmianowym z dodatkiem 20% za godziny nocne.
• Премію за продуктивність до 15% від заробітної плати. / Premię wydajnościową do 15% wynagrodzenia.
• Після 3 місяців роботи - додаткову премію 250 злотих брутто за відвідуваність. / Po 3 miesiącach pracy – dodatkową premię frekwencyjną 250 zł brutto.
• Безплатний транспорт із Сулехува та Любжі. / Darmowy transport z Sulechowa i Lubrzy.
  400 злотих премії за рекомендацію особи, яка відпрацює щонайменше місяць. / 400 zł premii za polecenie osoby, która przepracuje co najmniej miesiąc.
• Можливість отримувати щотижневі аванси та швидше користуватися заробленими коштами. / Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek i szybszego dostępu do zarobionych środków.
• Приватне медичне обслуговування, карта MultiSport і страхування від нещасних випадків. / Prywatną opiekę medyczną, kartę MultiSport oraz ubezpieczenie NNW.
• Швидкий процес рекрутації - більшість формальностей можна оформити дистанційно. / Sprawny proces rekrutacji – większość formalności załatwisz zdalnie.
• Святкові подарунки та спеціальні заходи для працівників. / Upominki świąteczne i imprezy okolicznościowe dla pracowników.

Обов’язки: / Obowiązki:

• Pучне складання електронних компонентів і деталей джерел живлення / Ręczny montaż części elektronicznych i elementów źródeł energii;
• Cкручування та встановлення кабелів і проводів / Skręcanie i instalowanie kabli oraz przewodów;
• Робота з електричними блоками або термопластавтоматами / Praca z blokami elektrycznymi lub wtryskarkami;
• Виконання простих ручних робіт на окремому робочому місці / Wykonywanie prostych prac manualnych przy indywidualnym stanowisku.

Вимоги: / Wymagania:

• Знання польської мови на комунікативному рівні /Znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym;
• Хороші мануальні навички / Zdolności manualne.

Бажаєте дізнатися більше? Подайте заявку вже зараз! / Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj już teraz poprzez formularz.

OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe-Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu Wynagradzania Pracodawcy: 

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu