Praca na produkcji - operator maszyn | Z doświadczeniem i bez doświadczenia | Namysłów

Szukasz pracy na produkcji w Namysłowie? Dołącz do zespołu przy produkcji okien dachowych i zacznij jako młodszy operator maszyn. Masz już doświadczenie na produkcji? Tym lepiej – możesz liczyć na stanowisko operatora maszyn. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, premię do 700 zł brutto oraz tygodniowe zaliczki.

Miejsce pracy: Namysłów
Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
Stawka: 4900–5100 zł brutto miesięcznie + premia do 700 zł brutto
System pracy: 3-zmianowy, od poniedziałku do piątku + możliwe nadgodziny i pracujące soboty

 
Co zyskujesz?

• Możliwość rozpoczęcia pracy bez doświadczenia – wszystkiego nauczysz się na miejscu.
• Wyższa stawka dla osób z doświadczeniem – doświadczeni kandydaci mogą rozpocząć jako operator maszyn.
• Premia miesięczna do 700 zł brutto – dodatkowy bonus do wynagrodzenia.
• Tygodniowe zaliczki – łatwiejszy dostęp do części zarobionych pieniędzy.
• Możliwość dodatkowego zarobku dzięki nadgodzinom i pracującym sobotom, zależnie od zapotrzebowania.
• Wsparcie koordynatora OTTO od pierwszego dnia oraz szkolenie BHP na start.
• Wyposażona kuchnia dla pracowników – lodówka i mikrofalówka do dyspozycji.
• Prezenty świąteczne dla pracowników.
• Możliwość objęcia prywatną opieką medyczną LuxMed – wygodny dostęp do lekarzy i konsultacji.
• Cotygodniowe zaliczki – możliwość wcześniejszego otrzymania części wynagrodzenia.

Сzym będziesz się zajmować?

• Obsługą maszyn i urządzeń produkcyjnych.
• Kontrolą jakości wytwarzanych produktów.
• Nadzorowaniem prawidłowego przebiegu procesu produkcji.
• Dbanie o porządek i czystość na stanowisku pracy.
• Przestrzeganiem zasad BHP i p.poż.
• W razie potrzeby pracą na podobnych stanowiskach w ramach rotacji.

Czego oczekujemy?

• Odpowiedzialności, dokładności i przestrzegania zasad BHP.
• Chęci do pracy i nauki.

Aplikuj już dziś! Skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy szczegóły zatrudnienia.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500

informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.