Praca na produkcji foteli w automotive! Super premie, dopłata do posiłków!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Dołącz do branży automotive i zostań częścią firmy, będącej wiodącym producentem foteli do samochodów ciężarowych najbardziej uznanych marek.

Lokalizacja: Siemianowice Śląskie

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Stawka zasadnicza: 28,70 zł brutto/h + premie i dodatki

Praca na dwie lub trzy zmiany

Co możesz zyskać:

• Atrakcyjne wynagrodzenie

• Premię do 800 zł brutto (premia produkcyjno wydajnościowa)

• Bonus na start - 200 zł przez pierwsze 3 miesiące

• Umowę o pracę tymczasową

• Dofinansowanie posiłków  pracowniczych - 60%

• Pracę na 2 lub 3 zmiany

• Cotygodniowe zaliczki na poczet wynagrodzenia

• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków

• Helpdesk od 09:00 do 17:00

• Dostęp do pakietu medycznego

• Kartę MultiSport

Zakres Twoich obowiązków:

• Prace montażowe przy produkcji foteli samochodowych

• Obsługa maszyn produkcyjnych 

• Odbiór gotowego elementu + wizualna kontrola jakości 

Czego oczekujemy?

• Zdolności manualnych

• Zaangażowania i motywacji do nauki nowych rzeczy

Jesteś zainteresowany? Aplikuj już teraz! Nasz konsultant skontaktuje się z Tobą, aby przekazać szczegółowe informacje. 

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.