Робота на складі яку не захочеться змінювати / Praca magazynowa, której nie będziesz chcieć zmieniać

Шукаєте роботу з офіційним працевлаштуванням, зрозумілими завданнями та можливістю гарного заробітку? Приєднуйтесь до команди відомого логістичного складу в Sosnowcu. Робота полягає у комплектації замовлень за допомогою ручного сканера та електричного вузика типу „piesek”. Це хороший варіант для людей, які хочуть працювати у приємній атмосфері та мати можливість залишитися надовго. / Szukasz pracy z oficjalnym zatrudnieniem, jasnymi zadaniami i możliwością dobrego zarobku? Dołącz do zespołu znanego magazynu logistycznego w Sosnowcu. Praca polega na kompletowaniu zamówień przy użyciu skanera ręcznego oraz elektrycznego wózka typu „piesek”. To dobra propozycja dla osób, które chcą pracować w przyjaznej atmosferze i mieć możliwość pozostania na dłużej.

Місце роботи / Miejsce pracy: Sosnowiec
Посада: працівник складу / Stanowisko: pracownik magazynu
Договір / Umowa: Umowa o pracę tymczasową
Заробітна плата: від 3900 zł netto на місяць + премія до 25%/ Wynagrodzenie: od 3900 zł netto miesięcznie + premia do 25%
Графік: 3 зміни, з понеділка по п’ятницю 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00/ Grafik: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku

Ваші завдання: / Twoje zadania:

• комплектація замовлень на палети; / kompletowanie zamówień na palety;
• робота з ручним сканером; / praca ze skanerem ręcznym;
• переміщення товару за допомогою електричного вузика типу „piesek”; / przemieszczanie towaru przy użyciu elektrycznego wózka typu „piesek”;
• виконання повторюваних складських завдань згідно з інструкцією; / wykonywanie powtarzalnych zadań magazynowych zgodnie z instrukcją;
• підтримання темпу та якості роботи. / utrzymywanie odpowiedniego tempa i jakości pracy.

Що Ви отримуєте: / Co zyskujesz:

• Стабільне працевлаштування на основі umowy o pracę tymczasową — це офіційна робота з прозорими умовами та соціальним захистом. / Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową — to oficjalna praca z jasnymi warunkami i ochroną socjalną.

• Оплачувану відпустку та лікарняні — Ви маєте більше безпеки та спокою у разі хвороби чи запланованого відпочинку./ Płatny urlop oraz zwolnienie chorobowe — zyskujesz większe bezpieczeństwo w razie choroby lub planowanego odpoczynku.

• Премію до 25% залежно від результатів роботи — Ваша старанність і темп роботи можуть реально вплинути на розмір виплати. / Premię do 25% w zależności od wyników pracy — Twoje zaangażowanie i tempo pracy mogą realnie wpłynąć na wysokość wypłaty.

• Дофінансування до харчування — 200 zł — додаткова підтримка, яка допомагає зменшити щоденні витрати. / Dofinansowanie do posiłków — 200 zł — dodatkowe wsparcie, które pomaga obniżyć codzienne koszty.

• Роботу з понеділка по п’ятницю — легше планувати особистий час, відпочинок та справи після роботи. / Pracę od poniedziałku do piątku — łatwiej zaplanować czas prywatny, odpoczynek i sprawy po pracy.

• Зрозумілі та повторювані завдання — Ви швидко зрозумієте процес і зможете впевнено виконувати свою роботу щодня. / Jasne i powtarzalne zadania — szybko poznasz proces i będziesz pewnie wykonywać swoje obowiązki każdego dnia.

• Навчання для кандидатів без досвіду — не потрібно знати все на старті, головне — бажання працювати та навчатися. / Szkolenie dla kandydatów bez doświadczenia — nie musisz wszystkiego umieć na start, liczy się chęć do pracy i nauki.

• Приємну атмосферу на підприємстві — працювати легше, коли поруч є підтримка та нормальна комунікація. / Przyjazną atmosferę w zakładzie — pracuje się łatwiej, gdy wokół jest wsparcie i dobra komunikacja.

• Можливість доїзду громадським транспортом — до місця роботи можна зручно дістатися без власного авто. / Możliwość dojazdu komunikacją miejską — do miejsca pracy można wygodnie dotrzeć bez własnego samochodu.

• Фруктові понеділки — приємний бонус для працівників на початок тижня. / Owocowe poniedziałki — miły benefit dla pracowników na dobry początek tygodnia.

• Влітку — безкоштовне морозиво для працівників — невелика, але приємна перевага в теплі дні. / Latem — darmowe lody dla pracowników — mały, ale przyjemny benefit w ciepłe dni.

• Можливість підтримки при продовженні документів, зокрема карти побиту — важлива допомога для тих, хто планує залишатися та працювати в Польщі легально. / Możliwość wsparcia przy przedłużeniu dokumentów, w tym karty pobytu — ważna pomoc dla osób, które planują zostać i pracować w Polsce legalnie.

• Підтримку консультанта OTTO на кожному етапі співпраці — Ви не залишаєтеся самі з питаннями, адже можете розраховувати на допомогу та супровід. / Wsparcie konsultanta OTTO na każdym etapie współpracy — nie zostajesz sam z pytaniami, możesz liczyć na pomoc i opiekę.

• Можливість щотижневих авансів — Ви можете отримувати частину зароблених коштів раніше, не чекаючи кінця місяця.
Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek — możesz otrzymać część zarobionych środków wcześniej, bez czekania do końca miesiąca.

Вимоги: / Wymagania: 

• Водійське посвідчення або досвід роботи на електричних візках; / Prawo jazdy lub doświadczenie w obsłudze elektrycznych wózków; 
• Готовність працювати у 3 зміни, зокрема вночі; / gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, również w godzinach nocnych;
• Бажаний досвід роботи на складі, зі сканером або в пікінгу; / mile widziane doświadczenie w pracy na magazynie, ze skanerem lub przy kompletacji zamówień. 
• Можемо розглянути кандидатів без досвіду. Після 5 днів навчання проводиться іспит з керування візком. Отримання внутрішнього дозволу на керування візком є умовою продовження працевлаштування. / Możemy rozważyć kandydatów bez doświadczenia. Po 5 dniach szkolenia odbywa się egzamin z obsługi wózka. Uzyskanie wewnętrznego uprawnienia do obsługi wózka jest warunkiem kontynuacji zatrudnienia.

 Подайте заявку вже зараз, надішлемо більше деталей! / Aplikuj już teraz — prześlemy więcej szczegółów!

Ogłoszenia o tymczasowej pracy OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393.

Informacje dodatkowe - Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.