Pielęgniarki/ Pielęgniarze - atrakcyjna praca w Norwegii
Od: Norint Sp. z o.o.Miejsce pracy: Norwegia (wiele lokalizacji)
Norint Sp. Z o.o. Jesteśmy Agencją Pośrednictwa Pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników branży medycznej do legalnej pracy w Norwegii. Działamy w oparciu o certyfikat agencji zatrudnienia nr. 16710. Zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, która gwarantuje niezbędne ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe oraz świadczenia emerytalne. Służymy pomocą na każdym etapie rekrutacji.
W chwili obecnej prowadzimy rekrutację na stanowisko pielęgniarek/pielęgniarzy gotowych do podjęcia pracy w Norwegii.
WYMAGANIA:
- wykształcenie zawodowe: liceum pielęgniarskie albo studia pielęgniarskie (licencjat);
- 1-3 letnie doświadczenie w zawodzie (domy seniora, pielęgniarka środowiskowa,
praca w szpitalu);
- znajomość języka norweskiego nie jest konieczna, ale jest dużym atutem;
- mile widziany numer HPR;
- prawo jazy kat.B;
- przesłanie aktualnego cv wraz z referencjami, na podstawie którego możemy
zaprezentować kandydata norweskiemu pracodawcy;
- udział w bezpłatnym półrocznym kursie języka norweskiego w Polsce;
- gotowość podjęcia pracy w Norwegii na okres 24 miesięcy;
OFERTA PRACY w Norwegii:
-rozpoczęcie 2-miesięcznego płatnego stażu w roli asystenta pielęgniarza/pielęgniarki
- umowa o pracę na pełen etat na czas określony (min. 24 – miesięcy) na stanowisku
pielęgniarki, podpisaną z norweskim pracodawcą zgodną z przepisami norweskiego
Kodeksu Pracy;
- roczny, bezpłatny kurs języka norweskiego (online) w Norwegii;
- opłaty za udział w pierwszym Norskprøve B1 (teście języka norweskiego) na terenie
Norwegii opłacone zostaną przez norweskiego pracodawcę;
- pomoc w zorganizowaniu zakwaterowania (koszt ok. 4 000 NOK/ miesiąc), w tym
media oraz internet;
- koszty podróży do Norwegii opłacony przez pracodawcę;
- bezpłatne testy MRSA przeprowadzane w Norwegii.
LEGALNE ZATRUDNIENIE W NORWEGII OZNACZA PRAWO DO:
- otrzymywania zasiłku z tytułu posiadania dzieci do 18 roku życia;
ulgi podatkowe dla osób pozostających w związku z małżonkiem, będącym na
bezrobociu;
- 'Feriepenger' (naddatku na wakacje), który w przypadku posiadania umowy o pracę
z opcją 'Tariffavtale' wynosi ok. 12% rocznego wynagrodzenia, a bez opcji
'Tariffavtale' około 10,2% rocznego wynagrodzenia;
- emerytury, regulowanej przez norweskie prawo;
korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego, ważnego zarówno w Norwegii, jak i w
krajach EU;
- ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy;
- korzystania z zasiłków dla osób bezrobotnych, regulowanych przez norweskie prawo
pracy;
- otrzymania 100% zasiłku chorobowego.
