PEDAGOG SPECJALNY/PEDAGOŻKA SPECJALNA

Numer oferty: StPr/26/0549

Obowiązki:

- współorganizowanie i prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczych, łącznie z przygotowaniem odpowiednich pomocy naukowych oraz dostosowanie tematyki zajęć do potrzeb indywidualnych powierzonych dzieci
- rozpoznawanie indywidualnych potrzeb dzieci z dysfunkcjami psychoruchowymi oraz analiza przyczyn zaburzeń
- udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej w bezpośredniej pracy z podopiecznym

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Języki:

• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Umiejętności i uprawnienia:

• Przygotowanie pedagogiczne
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• łatwość nawiązywania kontaktów
• opiekuńczość
• wysoka kultura osobista
• cierpliwość
• kreatywność

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika

Wymagania pożądane:

Zawód:

• Pedagog specjalny

Pozostałe wymagania:

• Praca pomiędzy godzinami 07.30-15.30. Wymagania: wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie na kierunku pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika) z potwierdzeniem przygotowania do pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa i Niepubliczne Specjalne Liceum Ogólnokształcące w Chełmie ul. Wojsławicka 7KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl

Miejsce pracy: ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Sposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty