PEDAGOG SPECJALNY - NAUCZYCIEL EDUKACJI WCZESNOSZKOLNEJ (K/M)

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/26/0225

Obowiązki:

- rozpoznawanie indywidualnych potrzeb dzieci z dysfunkcjami psychoruchowymi oraz analiza przyczyn zaburzeń
- udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej w bezpośredniej pracy z podopiecznym
- realizacja planu dydaktyczno-wychowawczego w szkole podstawowej
- wspieranie swoja postawą i działaniami pedagogicznymi rozwoju psychofizycznego uczniów, ich zdolności i zainteresowań
- regularne sprawdzanie wiedzy uczniów
- komunikatywność w interakcjach z dziećmi i rodzicami

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Języki:

• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Umiejętności i uprawnienia:

• Przygotowanie pedagogiczne
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• łatwość nawiązywania kontaktów
• kreatywność

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna

Wymagania pożądane:

Umiejętności i uprawnienia:

• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki

Zawód:

• Pedagog specjalny

Pozostałe wymagania:

• Praca pomiędzy godzinami 07.30-16.30. Pierwsza umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy.Wymagania: wykształcenie wyższe na kierunku edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna. Mile widziane studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki. Kwalifikacje do prowadzenia zajęć w klasach 1-3. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Sawinie, ul. Kościelna 41, 22-107 Sawin. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl

Miejsce pracy: Kościelna 41, 22-107 Sawin, powiat: chełmski, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Sposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

23/03/2026

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Nauka / Edukacja / Szkolenia