Opis stanowiska
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:
Operator wózka widłowego
Miejsce Pracy: Niemcy, okolice Lipska - Torgau
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
Opis stanowiska:
• obsługa wózka widłowego typu Kalmar o ładowności , do 3, 5 T i od 3,5 T ( 12-16 ton )
• bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu
• załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
• załadunek i opróżnianie komory suszarniczej (palety)
• opracowanie dowodów dostawy
• prawidłowa obsługa, dopasowanie i przechowywanie różnych rodzajów palet, kontrola towarów załadowywanych i rozładowywanych (palety)
• komisjonowanie zamówień klientów, pod względem oczekiwanej jakości i ilości
• konserwacja wózków widłowych
Oferujemy:
• pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
• praca na pełny etat
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
• atrakcyjne wynagrodzenie
zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową e
• opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu w Niemczech
̣̣ٜٜindywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów
Wymagania
Wymagania:
• znajomość j. niemieckiego poziom podstawowy/ komunikatywny (warunek konieczny)
• minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych typu Kalmar
• pełna dyspozycyjność
• umiejętność pracy samodzielnej
• niezawodność i elastyczność
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 5
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Praca fizyczna, Praca Praca na magazynie, Praca Praca na produkcji
Informacja prawna pracodawcy
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
