Job Description
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Operator kotła
Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
Opis stanowiska:
- Obsługa kotłów wraz z urządzeniami pomocniczymi
- Wykonywanie prac naprawczych, remontowych i konserwacyjnych, utrzymywanie kotłów, instalacji i urządzeń we właściwym stanie technicznym
- Utrzymywanie parametrów zgodnie z tabelami i programami pracy
- Czyszczenie powierzchni ogrzewalnych kotłów po stronie spalin i wodnej
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- doświadczenie na podanym wyżej stanowisku
- odpowiednie kwalifikacje zawodowe
- gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec
- samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy
- umiejętność obsługi programu SPS ( dodatkowy atut)
Oferujemy:
- pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
- praca na pełny etat
- pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- wysokie wynagrodzenie + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji
- dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski
- opiekę polskiego koordynatora
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie swojego CV.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Basic Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Others, Jobs in Labourer / blue-collar worker
Employer legal information
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
