Operator/ka wózka widłowego UDT | od 5667 zł brutto + premia do 15% | Racibórz

Masz UDT? Twoje doświadczenie może być warte więcej. W Raciborzu szukamy operatorów wózków widłowych, którzy chcą pracować w stabilnym systemie i w dobrych warunkach.

Miejsce pracy: Racibórz
Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
Wynagrodzenie: 5667 zł brutto miesięcznie + premia do 15%
System pracy: 3-zmianowy

Twoje korzyści:

• Cotygodniowe zaliczki: szybszy dostęp do zarobionych pieniędzy.

• MultiSport + prywatna opieka medyczna: zadbaj o zdrowie i dobrą formę.

• Ubezpieczenie NNW: dodatkowe zabezpieczenie podczas pracy.

• Odzież robocza: otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz do rozpoczęcia pracy.

• Stabilne zatrudnienie: umowa o pracę tymczasową i regularne wynagrodzenie.

• Premia do 15%: możliwość zwiększenia miesięcznych zarobków.

• Praca w systemie 3-zmianowym: jasno określony harmonogram pracy.

• Wsparcie koordynatora: pomoc na każdym etapie zatrudnienia.

• Szybki proces rekrutacji: po spotkaniu i teście jazdy ustalany jest termin rozpoczęcia pracy.

• Praca z wykorzystaniem uprawnień UDT: rozwijasz doświadczenie jako operator wózka widłowego.

Zakres obowiązków:

• Obsługa wózka widłowego,

• Rozmieszczanie i przygotowanie towaru,

• Załadunek i rozładunek samochodów,

• Dbanie o porządek w magazynie.

Wymagania:

• Uprawnienia UDT,

• Min. 3 miesiące doświadczenia w obsłudze wózka widłowego,

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.

Nie odkładaj decyzji — aplikuj i poznaj szczegóły oferty!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.