Nowe miejsca pracy w Łodzi | 5800 zł brutto + premia do 15%

Dołącz do zespołu rozwijającego nowy projekt logistyczny w Łodzi-Widzewie. To dobry moment, żeby wejść do zespołu od samego początku, zdobyć doświadczenie i rozpocząć pracę przy obsłudze zamówień w dynamicznym środowisku magazynowym.

Lokalizacja: Łódź-Widzew

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 5800 zł brutto miesięcznie + możliwość uzyskania premii do 15%

System pracy: obecnie 2 zmiany: 6:00–14:00 i 14:00–22:00 Od września: planowane wprowadzenie również zmiany 22:00–6:00

Co zyskujesz?

• 5800 zł brutto miesięcznie – konkretne wynagrodzenie zapisane w umowie;

• Premię do 15% – możliwość zwiększenia miesięcznego wynagrodzenia;

• Umowę o pracę tymczasową i jasne warunki zatrudnienia.

• Nowe miejsca pracy w rozwijającym się projekcie – masz szansę dołączyć do zespołu już na początku jego działania;

• Pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, karta MultiSport oraz ubezpieczenie NNW;

• Wygodną rekrutację online – większość formalności załatwisz zdalnie;

• Wsparcie konsultantów – możesz liczyć na pomoc zarówno przed rozpoczęciem, jak i w trakcie zatrudnienia.

Czym będziesz się zajmować?

• Kompletowaniem zamówień;

• Pakowaniem produktów;

• Rozładunkiem i załadunkiem towaru;

• Przygotowywaniem zamówień do wysyłki;

• Innymi bieżącymi czynnościami magazynowymi.

Czego oczekujemy?

• Gotowości do pracy zmianowej zgodnie z grafikiem;

• Zaangażowania i rzetelności;

• Otwartości na różnorodne zadania magazynowe.

Nowe miejsca pracy czekają. Dołącz do projektu od początku i aplikuj już teraz!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.