Rodzaj pracy: Pełny etat
Rodzaj umowy: Na czas nieokreślony
Ilość wakatów: 1
Minimalne doświadczenie: Od 5 do 10 lat
Wykształcenie: Bez wykształcenia
Branża: Praca IT - Programowanie / Analizy
Informacje o projekcie:
- Branża: systemy Contact Center
- Praca zdalna: możliwa do 100%
- Lokalizacja biura: Warszawa, Praga-Południe
- Tech stack: .NET 6 (IIS), SQL Server, JavaScript (ES6), RabbitMQ, ElasticSearch, Redis, GIT, Microsoft Azure
- Budżet: 25 000 - 30 000 PLN/netto/miesiąc + VAT (B2B)
- Forma współpracy: B2B
- Długość kontraktu: czas nieokreślony
- Start: w zależności od dostępności
- Język projektu: angielski
Zakres zadań:
- Prace projektowe i programistyczne w technologii .NET, T-SQL, ElasticSearch
- Opracowywanie architektury systemów
- Wyznaczanie standardów wytwarzania oprogramowania w całej firmie
- Udział w projektowaniu, wytwarzaniu oraz utrzymywaniu rozwiązań dla firm z branży ContactCenter
-aplikacje dla klientów, w obrębie systemu Contact Center
-integracja systemu CC z systemami klientów
-tworzenie wewnętrznych aplikacji
- Dbanie o jakość kodu źródłowego
- Tworzenie testów jednostkowych oraz dokumentacji technicznej
- Stosowanie dobrych praktyk wytwarzania oprogramowania
- Organizowanie pracy zespołu. Planowanie, priorytetyzowanie projektów i zadań w kontekście celów biznesowych i strategicznych firmy
- Rozwój całego portfela systemów firmy (w tym usuwanie długu technicznego) w ramach bieżących możliwości, celów biznesowych i strategicznych
- Raportowanie pracy zespołu, statusu zadań i projektów. Walidacja godzin czasu pracy zespołu
- Motywacja i dbanie o rozwój członków zespołu jak i kreowanie pozytywnej atmosfery w całej organizacji
- Inicjatywa i realizacja w zakresie projektów przynoszących oszczędności lub zwiększających możliwości przychodowe firmy
- Decydowanie o urlopach, podwyżkach i bonusach w zespole w ramach budżetu
- Przygotowanie budżetu rocznego i jego realizacja
Czego oczekujemy:
- Minimum 7-letnie doświadczenie w programowaniu
- Bardzo dobra znajomość technologii .NET oraz T-SQL
-ASP.NET Core MVC, ASP.NET Core Web Api
-Tworzenie i optymalizacja procedur składowanych
- Wiedza związana z architekturą aplikacji i systemów
- Dobra znajomość technologii front-endowych (HTML5, JS5, CSS3, Bootstrap)
- Znajomość systemów kolejkowych (preferowany RabbitMQ), oraz NoSqlowych baz danych (ElasticSearch oraz Redis)
- Posiadanie praktycznej znajomości zasad dobrego programowania
- Dobra organizacja pracy w zespolu
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się wewnątrz zespołu (spotkania w języku angielskim)
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się wewnątrz zespołu (spotkania w języku angielskim)
Mile widziane:
- Znajomość React.js
- Znajomość narzędzi CI/CD (GitLab pipelines, Octopus, TeamCity)
- Znajomość technologii chmurowych - Azure, AWS,GCP
Oferujemy:
- Dużą swobodę działania w prężnie rozwijającej się firmie technologicznej
- Swobodną atmosferę w niekorporacyjnym środowisku
- 26 dni płatnego urlopu w roku
- Prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Opis stanowiska
Informacje o projekcie:
- Branża: systemy Contact Center
- Praca zdalna: możliwa do 100%
- Lokalizacja biura: Warszawa, Praga-Południe
- Tech stack: .NET 6 (IIS), SQL Server, JavaScript (ES6), RabbitMQ, ElasticSearch, Redis, GIT, Microsoft Azure
- Budżet: 25 000 - 30 000 PLN/netto/miesiąc + VAT (B2B)
- Forma współpracy: B2B
- Długość kontraktu: czas nieokreślony
- Start: w zależności od dostępności
- Język projektu: angielski
Zakres zadań:
- Prace projektowe i programistyczne w technologii .NET, T-SQL, ElasticSearch
- Opracowywanie architektury systemów
- Wyznaczanie standardów wytwarzania oprogramowania w całej firmie
- Udział w projektowaniu, wytwarzaniu oraz utrzymywaniu rozwiązań dla firm z branży ContactCenter
-aplikacje dla klientów, w obrębie systemu Contact Center
-integracja systemu CC z systemami klientów
-tworzenie wewnętrznych aplikacji
- Dbanie o jakość kodu źródłowego
- Tworzenie testów jednostkowych oraz dokumentacji technicznej
- Stosowanie dobrych praktyk wytwarzania oprogramowania
- Organizowanie pracy zespołu. Planowanie, priorytetyzowanie projektów i zadań w kontekście celów biznesowych i strategicznych firmy
- Rozwój całego portfela systemów firmy (w tym usuwanie długu technicznego) w ramach bieżących możliwości, celów biznesowych i strategicznych
- Raportowanie pracy zespołu, statusu zadań i projektów. Walidacja godzin czasu pracy zespołu
- Motywacja i dbanie o rozwój członków zespołu jak i kreowanie pozytywnej atmosfery w całej organizacji
- Inicjatywa i realizacja w zakresie projektów przynoszących oszczędności lub zwiększających możliwości przychodowe firmy
- Decydowanie o urlopach, podwyżkach i bonusach w zespole w ramach budżetu
- Przygotowanie budżetu rocznego i jego realizacja
Czego oczekujemy:
- Minimum 7-letnie doświadczenie w programowaniu
- Bardzo dobra znajomość technologii .NET oraz T-SQL
-ASP.NET Core MVC, ASP.NET Core Web Api
-Tworzenie i optymalizacja procedur składowanych
- Wiedza związana z architekturą aplikacji i systemów
- Dobra znajomość technologii front-endowych (HTML5, JS5, CSS3, Bootstrap)
- Znajomość systemów kolejkowych (preferowany RabbitMQ), oraz NoSqlowych baz danych (ElasticSearch oraz Redis)
- Posiadanie praktycznej znajomości zasad dobrego programowania
- Dobra organizacja pracy w zespolu
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się wewnątrz zespołu (spotkania w języku angielskim)
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się wewnątrz zespołu (spotkania w języku angielskim)
Mile widziane:
- Znajomość React.js
- Znajomość narzędzi CI/CD (GitLab pipelines, Octopus, TeamCity)
- Znajomość technologii chmurowych - Azure, AWS,GCP
Oferujemy:
- Dużą swobodę działania w prężnie rozwijającej się firmie technologicznej
- Swobodną atmosferę w niekorporacyjnym środowisku
- 26 dni płatnego urlopu w roku
- Prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 5 do 10 lat
- Min. wykształcenie
- Bez wykształcenia
- Branża / kategoria
- Praca IT - Programowanie / Analizy
Informacja prawna pracodawcy
The Personal Data Controller is Cyclad Sp. z o.o., ul. Chłodna 48/1, 00-872 Warszawa, e-mail: office@cyclad.pl, contact with the Data Protection Officer is available via e-mail: IOD@cyclad.pl. Personal data collected through job applications (CV) within the scope provided for in labor regulations shall be processed in order to allow performance of the ongoing recruitment pursuant to Art. 6(1)(a) of Regulation (EU) no. 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (further referred to as GDPR). In case of giving consent to processing of data for future recruitment processes – personal data shall be processed under the consent, pursuant to Art. 6(1)(a) of the GDPR. If the Application form contains data referred to in Art. 9(1) of the GDPR, it shall be necessary to have the candidates consent for the processing of such data (Art. 9(2)(a) of the GDPR). The consent can be revoked at any time. Withdrawal of the consent shall not affect the lawfulness of the processing that had been performed under the consent prior to its withdrawal.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
