Opis stanowiska
Zadania
- rozbudowa hotelu 4 piętrowego
- murowanie i wylewanie betonu
- szalunki i zbrojenia
- ustawianie stempli budowlanych
- przestrzeganie przepisów BHP
Oferujemy
- legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
- stawkę godzinową zależną od doświadczenia + 10% premii (prime precarite)
- dodatek żywieniowy 10,40€ netto/ dzień pracy
- możliwość pracy w nadgodzinach płatnych wg schematu 36-43h +25%, 44- 48h +50% do stawki
- stawka do negocjacji
- zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80€
- częściowy zwrot kosztu dojazdu do Francji 50-100€
- możliwość otrzymania zaliczki
- zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
- bezpłatne zakwaterowanie w pobliżu budowy
- możliwość podjęcia dłuższej współpracy
- opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
- pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Wymagania
- min. 3 letnie doświadczenie w pracy jako murarz (samodzielne stanowisko)
- ogólna sprawność fizyczna
- nie wymagamy znajomości języka obcego!
- mile wiadziane posiadanie prawa jazdy i samochodu na wyjazd (na potrzeby własne)
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 2
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Bez wykształcenia
- Branża / kategoria
- Praca Budownictwo / Praca na budowie, Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
1.Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem hrbcgroup.eu. 2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem mailowym, znajdującym się na naszej stronie internetowej. 3.Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO). 4.Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu. 5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania. 6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
