Job Description
W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia
Zadania:
- remonty wewnątrz hoteli, pensjonatów, schronisk górskich przy stacjach narciarskich
- montaż płyt kartonowo- gipsowych (doublage colle – montaż płyt na klej)
- wykonywanie sufitów podwieszanych
- stawianie profili montażowych
- szpachlowanie, spoinowanie płyt
- trasowanie
- praca w tempie
- przestrzeganie przepisów BHP i porządku w miejscu pracy
Oferujemy:
- legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
- szacowane wynagrodzenie ok. 2500 – 3000€ netto
- możliwość pracy w nadgodzinach +25% i +50% do stawki
- zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80 €
- zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
- bezpłatne zakwaterowanie – mieszkania dwuosobowe typu studio
- dojazd do pracy autem służbowym
- kilometrówka za dojazdy do pracy
- częściowy zwrot za dojazd do Francji 50-100€
- możliwość podjęcia dłuższej współpracy
- opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
- pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Requirements
- min. 5 lat doświadczenia w pracy jako monter regipsów (mile widziane doświadczenie w pracy we Francji!)
- znajomość systemów francuskich (dublaż itd.)
- dokładność, precyzyjność, estetyka wykonania
- umiejętność czytania rysunku technicznego i trasowania
- mile widziane posiadanie prawa jazdy kat. B
- mile widziana znajomość j. francuskiego lub angielskiego
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 3
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- Higher Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Construction / Building work, Jobs in Ducting / Maintenance / Technical service, Jobs in Labourer / blue-collar worker
Employer legal information
1.Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem hrbcgroup.eu. 2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem mailowym, znajdującym się na naszej stronie internetowej. 3.Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO). 4.Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu. 5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania. 6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
