Opis stanowiska
- montaż płyt karton/gips
- wykonywanie sufitów podwieszanych
- stawianie stelaży
- montaż ścianek działowych
Wymagania
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- samodzielność i dokładność w wykonywanych pracach
- znajomość systemów francuskich (plaster miodu, dublage itd.)
- mile widziane doświadczenie w pracy we Francji
Oferujemy:
- polską umowę o pracę
- wynagrodzenie około 2800 € - 3200 € netto miesięcznie
- darmowe zakwaterowanie
- zwrot kosztów odzieży roboczej do 300 zł, zwrot za badania medycyny pracy
- udział w kosztach dojazdu do Francji 100 €
- pomoc w załatwieniu formalności oraz transportu do Francji
- darmowe, zorganizowane dojazdy do pracy
- możliwość długiej współpracy
- opiekę polskojęzycznego koordynatora
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 2
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Wynagrodzenie
- 15 000PLN - 17 000PLN / Miesięcznie (Brutto)
- Branża / kategoria
- Praca Budownictwo / Praca na budowie, Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
