Rodzaj pracy: Full time
Rodzaj umowy: Trial
Ilość wakatów: 1
Minimalne doświadczenie: Less one year
Wykształcenie: Bachelor
Branża: Jobs in IT - Sales, Jobs in Sales - Account Management
Informacje o projekcie:
- Branża: IT
- Lokalizacja: Gdańsk- hybrydowy system pracy
- Harmonogram pracy: elastyczne godziny pracy
- Rodzaj projektu: pozyskiwanie nowych klientów, wsparcie Regional Managera w działaniach operacyjnych
- Wymagany język angielski - poziom min. C1
Opis stanowiska:
- Pozyskiwanie potencjalnych klientów dla firmy w sektorze IT/ BPO na rynku północnej Polski
- Analiza potrzeb klienta, tworzenie prezentacji, ofert oraz prowadzenie negocjacji
- Wsparcie Regional Manager"a w jego codziennej pracy związanej z obsługą klientów
- Samodzielna obsługa klientów po okresie wdrożeniowym
- Śledzenie trendów, analiza rynku pod kątem konkurencji
- Udział w eventach branżowych i innych działaniach marketingowych
- Realizacja wyznaczonych celów biznesowych
- Współpraca z zespołami Sales, BD i Delivery
- Budowanie i prowadzenie bazy klientów w CRM
Wymagania:
- Minimum roczne doświadczenie na stanowisku BD Specialist, pre-sales lub podobnym
- Mile widziane doświadczenie w branży IT
- Zainteresowanie branżą IT i nowymi technologiami
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów
- Entuzjazm, silna orientacja na realizację wyznaczonych celów
- Motywacja do nauki oraz chęć rozwoju zawodowego
- Doświadczenie w pracy zespołowej
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (C1)
- Znajomość drugiego języka obcego będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Wynagrodzenie składające się z podstawy i premii uzależnionej od rezultatów
- Atrakcyjny pakiet benefitów, m.in. opieka medyczna, karta Multisport
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop/ telefon)
- Przyjazną atmosferę
- Możliwość realnego rozwoju w firmie o międzynarodowym charakterze i kulturze
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Job Description
Informacje o projekcie:
- Branża: IT
- Lokalizacja: Gdańsk- hybrydowy system pracy
- Harmonogram pracy: elastyczne godziny pracy
- Rodzaj projektu: pozyskiwanie nowych klientów, wsparcie Regional Managera w działaniach operacyjnych
- Wymagany język angielski - poziom min. C1
Opis stanowiska:
- Pozyskiwanie potencjalnych klientów dla firmy w sektorze IT/ BPO na rynku północnej Polski
- Analiza potrzeb klienta, tworzenie prezentacji, ofert oraz prowadzenie negocjacji
- Wsparcie Regional Manager"a w jego codziennej pracy związanej z obsługą klientów
- Samodzielna obsługa klientów po okresie wdrożeniowym
- Śledzenie trendów, analiza rynku pod kątem konkurencji
- Udział w eventach branżowych i innych działaniach marketingowych
- Realizacja wyznaczonych celów biznesowych
- Współpraca z zespołami Sales, BD i Delivery
- Budowanie i prowadzenie bazy klientów w CRM
Wymagania:
- Minimum roczne doświadczenie na stanowisku BD Specialist, pre-sales lub podobnym
- Mile widziane doświadczenie w branży IT
- Zainteresowanie branżą IT i nowymi technologiami
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów
- Entuzjazm, silna orientacja na realizację wyznaczonych celów
- Motywacja do nauki oraz chęć rozwoju zawodowego
- Doświadczenie w pracy zespołowej
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (C1)
- Znajomość drugiego języka obcego będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Wynagrodzenie składające się z podstawy i premii uzależnionej od rezultatów
- Atrakcyjny pakiet benefitów, m.in. opieka medyczna, karta Multisport
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop/ telefon)
- Przyjazną atmosferę
- Możliwość realnego rozwoju w firmie o międzynarodowym charakterze i kulturze
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Trial
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Less one year
- Min. education
- Bachelor
- Industry / category
- Jobs in IT - Sales, Jobs in Sales - Account Management
Employer legal information
The Personal Data Controller is Cyclad Sp. z o.o., ul. Chłodna 48/1, 00-872 Warszawa, e-mail: office@cyclad.pl, contact with the Data Protection Officer is available via e-mail: IOD@cyclad.pl. Personal data collected through job applications (CV) within the scope provided for in labor regulations shall be processed in order to allow performance of the ongoing recruitment pursuant to Art. 6(1)(a) of Regulation (EU) no. 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (further referred to as GDPR). In case of giving consent to processing of data for future recruitment processes – personal data shall be processed under the consent, pursuant to Art. 6(1)(a) of the GDPR. If the Application form contains data referred to in Art. 9(1) of the GDPR, it shall be necessary to have the candidates consent for the processing of such data (Art. 9(2)(a) of the GDPR). The consent can be revoked at any time. Withdrawal of the consent shall not affect the lawfulness of the processing that had been performed under the consent prior to its withdrawal.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
