Młodszy konsultant/ Młodsza konsultantka ds. obsługi klienta – PRACA HYBRYDOWA

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Lokalizacja: Gołuski koło Poznania

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie zasadnicze: 4806 brutto miesięcznie + premie

Praca hybrydowa w godzinach 8:00-16:00, sporadycznie 9:00 - 17:00

Zakres obowiązków

• Bieżący kontakt i obsługa Klientów  (kontakt telefoniczny i mailowy w języku polskim)

• Współpraca z innymi jednostkami firmy   

• Obsługa systemów informatycznych i pakietu Microsoft Office

Oferujemy:

• Pracę w systemie hybrydowym

• Kompleksowy program wdrożeniowy wprowadzający w zakres obowiązków

• Szkolenia wewnętrzne

• Przyjazną atmosferę w zespole

• Udział w ciekawych projektach z zakresu obsługi Klientów i procesów

• Pakiet medyczny LUXMED

• Kartę Multisport

• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków

• Pracę w organizacji, która jako część globalnej sieci logistycznej ma pozycję lidera i jest zorientowana na ciągłe doskonalenie procesów

Nasze wymagania

• Wykształcenie minimum średnie, 

• Doświadczenie w branży logistycznej,  

• Wysoka kultura osobista,  

• Orientacja na potrzeby Klienta, 

• Umiejętności komunikacyjne, 

• Umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres, 

• Umiejętność pracy w zespole, 

• Szybkość i sprawność zamykania powierzonych spraw. 

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, 

• Doświadczenie w pracy z Klientem. 

 Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: 

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu