Job Description
- praca na dużych obiektach: pensjonaty, hotele
- czyszczenie fasad (szlifierkami) – głównie drewniana deska elewacyjna
- malowanie fasad impregnatem (lasur)
- praca na wysokości: z rusztowań
- przestrzeganie zasad BHP i bezpieczeństwa pracy
Oferujemy
- legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
- przykładowe wynagrodzenie:
178h -> 2495 € netto
189h -> 2680 € netto - stawkę godzinową + 10% urlopowego do każdej godziny + 10% premii Prime Precarite
- możliwość pracy w nadgodzinach płatnych +25% i +50% do stawki
- zwrot części kosztu dojazdu do Francji (50-100e)
- bezpłatne zakwaterowanie
- możliwość otrzymania zaliczki
- zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80€
- zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
- opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
- pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Requirements
- doświadczenie w pracy przy szlifowaniu i malowaniu elewacji
- umiejętność obsługi elektronarzędzi
- dokładność, precyzja, estetyka wykonania
- brak przeciwwskazań do pracy na wysokości
- mile widziane posiadanie prawa jazdy oraz samochodu na wyjazd
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 3
- Min. experience
- One year
- Min. education
- No studies
- Industry / category
- Jobs in Labourer / blue-collar worker, Jobs in Others
Employer legal information
1.Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem hrbcgroup.eu. 2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem mailowym, znajdującym się na naszej stronie internetowej. 3.Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO). 4.Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu. 5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania. 6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
