Magazynier/ka z UDT | nawet 6517 zł brutto | Racibórz

UDT + doświadczenie = oferta z konkretnymi warunkami. W Raciborzu czeka na Ciebie  od  5667 zł brutto miesięcznie, premia do 15%, stabilna organizacja pracy, 3-zmianowy system oraz prosty i przejrzysty proces rekrutacji.

Miejsce pracy: Racibórz
Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
Wynagrodzenie: od 5667 zł brutto miesięcznie + premia do 15%
System pracy: 3-zmianowy

Co zyskujesz?

• Zaliczki co tydzień: nie musisz czekać do końca miesiąca, żeby otrzymać część wypracowanych środków.

• MultiSport i prywatna opieka medyczna: dodatkowe benefity, z których możesz korzystać także poza pracą.

• Ubezpieczenie NNW: dodatkowa ochrona na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.

• Odzież robocza na start: zapewniamy niezbędne wyposażenie potrzebne do wykonywania pracy.

• Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową oraz regularnie wypłacane wynagrodzenie.

• Premia do 15%: dobre wyniki mogą przełożyć się na wyższe miesięczne wynagrodzenie.

• Stały system 3-zmianowy: pracujesz według jasno określonego harmonogramu.

• Opieka koordynatora: możesz liczyć na wsparcie zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i w trakcie zatrudnienia.

• Sprawna rekrutacja: po spotkaniu z Kierownikiem i teście praktycznym szybko przechodzimy do ustalenia terminu rozpoczęcia pracy.

• Praca zgodna z Twoimi kwalifikacjami: wykorzystujesz uprawnienia UDT i zdobywasz kolejne doświadczenie w obsłudze wózków widłowych.

Co będziesz robić?

• Obsługiwać wózek widłowy podczas codziennej pracy na magazynie.

• Rozmieszczać towary i przygotowywać je do dalszej wysyłki.

• Załadowywać i rozładowywać samochody ciężarowe.

• Dbać o porządek i prawidłową organizację przestrzeni magazynowej.

Czego oczekujemy?

• Aktualnych uprawnień UDT do obsługi wózków widłowych.

• Minimum 3 miesięcy doświadczenia w pracy na wózku widłowym.

Nie odkładaj dobrej oferty na później - aplikuj!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.