Job Impulse to agencja zatrudnienia działająca na polskim rynku od 2006 roku (nr wpisu do rejestru: 3000). Dzięki nam podejmiesz pracę stałą, tymczasową i dorywczą. Za naszym pośrednictwem w 2018 roku zatrudnienie znalazło ponad 30 000 osób w całej Polsce. Prowadzimy procesy rekrutacyjne na stanowiska wszystkich szczebli, również w ramach programu TAKpełnosprawni promującego zatrudnianie i integrację osób z niepełnosprawnością.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób do pracy na stanowisko:

Lekka praca na magazynie! wysoka stawka + benefity, Łódź - Górna

Miejsce pracy: Łódź

Obowiązki:

sprawdzanie jakości i kompletności wydawanego towaru
praca ze skanerem i przy komputerze
pakowanie i zabezpieczenie towaru zgodnie z obowiązującą procedurą
rozładunek dostaw
wprowadzanie danych do systemu

Wymagania:

doświadczenie w pracy na magazynie
umiejętność obsługi komputera na poziomie dobrym
dokładność, solidność, rzetelność
mile widziane doświadczenie w pracy ze skanerem oraz znajomość programu SAP

Oferujemy:

praca na pełen etat
atrakcyjne wynagrodzenie (20 zł brutto/h + premie: frekwencyjna 2zł brutto do każdej przepracowanej godziny, premia wydajnościowa i jakościowa)
dofinansowanie do posiłków 5 zł do wykorzystania w stołówce pracowniczej
bezpłatny transport dla pracowników z Łodzi (Polesie, Bałuty, Centrum, Dąbrowa, Górna)
praca na podstawie umowy o pracę tymczasową
stabilność zatrudnienia - możliwość przejścia na klienta po 8 msc.
praca w systemie 3 zmianowym (6-14, 14-22, 22-6) dodatek za prace w nocy 20%
dodatkowe benefity w korzystnej cenie (m.in. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe)

Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.

Opis stanowiska

Obowiązki:

sprawdzanie jakości i kompletności wydawanego towaru
praca ze skanerem i przy komputerze
pakowanie i zabezpieczenie towaru zgodnie z obowiązującą procedurą
rozładunek dostaw
wprowadzanie danych do systemu

Wymagania:

doświadczenie w pracy na magazynie
umiejętność obsługi komputera na poziomie dobrym
dokładność, solidność, rzetelność
mile widziane doświadczenie w pracy ze skanerem oraz znajomość programu SAP

Oferujemy:

praca na pełen etat
atrakcyjne wynagrodzenie (20 zł brutto/h + premie: frekwencyjna 2zł brutto do każdej przepracowanej godziny, premia wydajnościowa i jakościowa)
dofinansowanie do posiłków 5 zł do wykorzystania w stołówce pracowniczej
bezpłatny transport dla pracowników z Łodzi (Polesie, Bałuty, Centrum, Dąbrowa, Górna)
praca na podstawie umowy o pracę tymczasową
stabilność zatrudnienia - możliwość przejścia na klienta po 8 msc.
praca w systemie 3 zmianowym (6-14, 14-22, 22-6) dodatek za prace w nocy 20%
dodatkowe benefity w korzystnej cenie (m.in. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe)

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja: 29/04/2021
Wymiar etatu: Pełny etat
Rodzaj umowy: Na czas określony
Liczba wakatów: 1
Min. doświadczenie: mniej niż 1 rok
Min. wykształcenie: Zasadnicze zawodowe
Branża / kategoria: Praca Praca fizyczna

Informacja prawna pracodawcy

W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że: 1. Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań. 2. Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl 3. Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB 4. Masz prawo żądania od Administratora: a) dostępu do danych osobowych; b) sprostowania danych osobowych; c) usunięcia danych osobowych; d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych; e) przeniesienia danych osobowych. 5. Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. 6. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem. 8. Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy. 9. JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami: a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.