Opis stanowiska
Wyzwania zawodowe, które na Ciebie czekają:
- Lakierowanie elementów meblowych, tj. fronty;
- Realizacja zleceń zgodnie z jasno określonymi standardami;
- Przygotowywanie materiałów do procesu lakierowania;
- Wizualna kontrola wykonywanej pracy;
- Dbanie o jakość i terminowość prowadzonych działań.
Wymagania
Bardzo dobrze, jeżeli:
- Posiadasz praktyczne doświadczenie w zakresie lakierowania frontów meblowych;
- Wyróżniają Cię zdolności manualne oraz dokładność w wykonywaniu powierzonych Ci zadań;
- Posiadasz wiedzę w zakresie wykonywania prac lakierniczych oraz potrafisz posługiwać się specjalistycznym sprzętem;
- Chętnie pracujesz w zespole, jednocześnie potrafisz wykonywać prace samodzielnie;
- Sumiennie i z pełnym zaangażowaniem realizujesz zlecone Ci działania.
Przygotowaliśmy dla Ciebie:
- Samodzielne stanowisko pracy umożliwiające wykorzystywanie posiadanego doświadczenia w zakresie lakierowania;
- Warunki finansowe dostosowane do posiadanych kwalifikacji zawodowych;
- Odpowiednio przygotowane miejsce pracy celem zapewnienia komfortowych warunków;
- Wolne weekendy – wykonywanie pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00;
- Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 1 rok
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Budownictwo / Praca na budowie, Praca Praca fizyczna, Praca Praca na produkcji
Informacja prawna pracodawcy
„Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”
