Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Koordynator Działu Rekrutacji
Lokalizacja: PoznańTwoja przyszła Firma / Your future Company
Naszym Klientem jest międzynarodowa firma outsourcingowa tworząca i dostarczająca szyte na miarę rozwiązania dla renomowanych marek na całym świecie. W związku z rozwojem firmy poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Koordynator Działu Rekrutacji
Nasz Klient zapewnia
- pracę z profesjonalistami, którzy znają się na swoim fachu i wspierają się w codziennych zadaniach,
- atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę,
- pakiet benefitów: opieka medyczna, pakiet sportowo-kulturalny, kursy językowe,
- możliwość rozwoju zawodowego, poszukiwania nowych rozwiązań i wdrażania innowacyjnych pomysłów,
- pakiet relokacyjny.
U Kandydatów zwracamy uwagę na
- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji wolumenowych,
- znajomość branży SSC/BPO,
- wysokie umiejętności interpersonalne,
- wiedzę z zakresu szeroko pojętego HR,
- umiejętności zarządzania zespołem,
- zdolności analizowania danych, rynku i potrzeb klientów.
Zadania
- wspieranie i koordynowanie pracy działu rekrutacji,
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych i pozyskiwanie najlepiej dopasowanych kandydatów,
- analiza rynku kandydatów,
- podejmowanie działań mających na celu skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
- odpowiedzialność za koordynację zatrudnienia, onboardingu i szkoleń,
- identyfikacja potencjału pracowników i planowanie awansów.
