Koordynator ds. Relacji Pracowniczych

Opis stanowiska pracy

Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko  Koordynator ds. Relacji Pracowniczych. Praca mobilna + zdalna. 

Obszar działania: Południowo-wschodnia Polska
Preferowane miejsce zamieszkania: Lublin lub bliskie okolice

Zakres obowiązków

• Obsługa zgłoszeń wpływających do Biura Obsługi Pracowników (BOP)
• Ustalanie rzeczywistego przebiegu zdarzeń w rozmowach bezpośrednich z pracownikami oraz poprzez analizę dokumentacji
• Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zgłoszeń
• Współpraca z Regionalnym Kierownikiem Personalnym oraz innymi działami HR
• Udział w pracach Komisji Antymobbingowej (w przypadku zakwalifikowania zgłoszenia)
• Codzienne wizyty w sklepach i jednostkach operacyjnych (poniedziałek–czwartek)
• Praca biurowa i raportowanie w piątki (zdalnie lub z najbliższego centrum dystrybucyjnego)
• Samodzielna organizacja pracy w ramach zadaniowego czasu pracy

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Samochód służbowy i narzędzia niezbędne do pracy
• Elastyczny, zadaniowy czas pracy
• Możliwość pracy zdalnej w piątki
• Realny wpływ na poprawę relacji w organizacji
• Pracę w zespole doświadczonych specjalistów HR

Wymagania

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki humanistyczne)
• Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR (mile widziane kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR)
• Znajomość prawa pracy i procesów kadrowych
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i budowania zaufania
• Wysoka odporność psychiczna i empatia
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i elastyczność
• Bardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel)
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do codziennych podróży służbowych
• Mile widziana znajomość SAP

Prezentacja firmy

Jesteśmy firmą aktywizującą osoby z niepełnosprawnością w całej Polsce. ... Jesteśmy firmą aktywizującą osoby z niepełnosprawnością w całej Polsce. Aktywizujemy osoby niepełnosprawne w pracy stacjonarnej, kładąc jednocześnie duży nacisk na promocje pracy zdalnej - daje ona szanse dostępu do pracy osobom, które ze względu na swoją niepełnosprawność, mają problem ze znalezieniem zatrudnienia.Współpracujemy z największymi firmami w Polsce z branży transportowej, budowlanej, spożywczej, z sieciami sklepów i dyskontów oraz innymi przedsiębiorstwami, które chcą wspierać zawodowo i zatrudniać przy naszym wsparciu osoby niepełnosprawne na różnych stanowiskach. Zatrudnianie osób z orzeczoną niepełnosprawnością często wiąże się ze stereotypami. W swoich przekonaniach jesteśmy zgodni co do tego, że są to tylko i wyłącznie stereotypy! Rozwiń

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

24/08/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

2 lata

Min. wykształcenie:

Wyższe licencjackie

Wynagrodzenie

5 500PLN - 9 000PLN / Monthly (Brutto)

Premie, dodatki:

atrakcyjne benefity

Branża / kategoria:

Praca HR / Kadry / Rekrutacja