Szukasz pracy za granicą? Dołącz do naszego zespołu!

Zaufało nam już tysiące pracowników. Jesteśmy na rynku od 2001 roku, a nasza firma posiada certyfikat KRAZ nr 13603.

Aktualnie dla niemieckiego kontrahenta poszukujemy osób na stanowisko:

Komisjoner produktów spożywczych

Miejsce pracy: różne lokalizacje w Niemczech, m.in.:

• Großbeeren k. Berlina,

• Magdeburg,

• Lehrte k. Hanoweru,

• Sottrum k. Bremy,

• Stelle, Henstedt-Ulzburg, Norderstedt k. Hamburga,

• Eitting k. Monachium,

• Raunheim k. Frankfurtu nad Menem.

Start pracy: od zaraz

Długość kontraktu: najczęściej 9 lub 12 miesięcy, w zależności od lokalizacji i rodzaju projektu, z możliwością przejścia na kontrakt bezpośredni.

Zakres obowiązków:

Praca w magazynach Rewe i Penny, polegająca na komisjonowaniu artykułów spożywczych. W zależności od lokalizacji praca odbywa się przy użyciu systemu słuchawkowego, monitora dotykowego lub skanera ręcznego. Praca możliwa jest na różnych działach:

• TROCKEN – temperatura pokojowa: komisjonowanie produktów suchych, m.in. ryż, mąka, cukier, słodycze, napoje, konserwy.

• FRISCHE – temperatura ok. 2–6°C: komisjonowanie produktów świeżych i chłodzonych, m.in. nabiał, mleko, wędliny.

• OBST UND GEMÜSE – temperatura zwykle ok. 4–8°C: komisjonowanie warzyw, owoców, pieczywa i jajek.

• TIEFKÜHL – temperatura ok. -21°C do -24°C: komisjonowanie lodów i mrożonek, praca w specjalistycznej odzieży ochronnej.

Dokładny dział, system pracy i godziny zmian zależą od lokalizacji oraz aktualnego zapotrzebowania.

WYMAGANIA:

konieczne:

• Dyspozycyjność i zaangażowanie.

• Motywacja do pracy oraz gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych.

• Sprawność fizyczna i gotowość do pracy w tempie magazynowym.

• Gotowość do pracy w różnych temperaturach, w zależności od działu.

• Zdolność do podnoszenia opakowań o wadze do ok. 12 kg.

Mile widziane (nie wymagane):

• Doświadczenie w komisjonowaniu lub pracy magazynowej.

• Podstawowa znajomość języka niemieckiego, szczególnie liczebników używanych w pracy.

• Umiejętność obsługi wózka elektrycznego typu Ameise.

• Prawo jazdy kat. B.

Oferta dostępna jest dla kobiet, mężczyzn oraz par, jednak przydział do konkretnego działu zależy od lokalizacji, predyspozycji kandydata i aktualnych miejsc.

OFERUJEMY:

Atrakcyjne wynagrodzenie:

• Podstawowe wynagrodzenie: ok. 13,90€–15,69€ brutto/h, w zależności od lokalizacji, działu i rodzaju projektu.

• Dodatki:

+25% za nadgodziny po przekroczeniu miesięcznego progu godzin, zależnego od lokalizacji,

• +50% za pracę w niedziele,

• +100% za pracę w święta,

• dodatek za pracę w mroźni,

• możliwość premii za frekwencję, efektywność lub osiąganie norm.

Wysokość wynagrodzenia zależy od przydzielonej lokalizacji, działu magazynu, liczby przepracowanych godzin oraz indywidualnego tempa pracy. W pierwszym okresie, kiedy pracownik uczy się systemu i wdraża do obowiązków, miesięczne wynagrodzenie wynosi zwykle około 1800–2000€ netto.

Po zdobyciu doświadczenia, lepszym poznaniu procesu komisjonowania i regularnym osiąganiu wymaganych wyników, zarobki mogą wzrosnąć — najczęściej do około 2200–2500€ netto miesięcznie, w zależności od godzin, dodatków i premii dostępnych w danej lokalizacji.

Liczba godzin pracy zależy od projektu oraz aktualnego zapotrzebowania w magazynie. Najczęściej jest to około 150–190 godzin miesięcznie, a w wybranych lokalizacjach możliwa jest większa liczba godzin.

Stabilne warunki zatrudnienia:

• Niemiecka umowa o pracę.

• Wynagrodzenie płatne na konto do 15. dnia miesiąca.

• Możliwość pobierania zaliczek w początkowej fazie zatrudnienia.

• Płatne szkolenie i wdrożenie w pierwszych dniach pracy.

• Wsparcie brygadzisty oraz zespołu podczas rozpoczęcia zatrudnienia.

Zakwaterowanie:

• Zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę.

• Najczęściej pokoje 2-osobowe, koszt zwykle ok. 300€ miesięcznie.

• W zależności od lokalizacji mogą być dostępne również pokoje 1- lub 3-osobowe w innej cenie.

Dodatkowe korzyści:

• Dodatek urlopowy i świąteczny.

• Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne.

• Płatny urlop zgodnie z warunkami niemieckiej umowy.

• Możliwość przejścia na kontrakt bezpośredni po okresie zatrudnienia, pod warunkiem dobrej frekwencji, efektywności i pozytywnej oceny pracy.

• Transport z zakwaterowania do pracy organizowany lokalnie, najczęściej busem firmowym.

• Wsparcie w organizacji transportu do Niemiec.

• Opieka polskojęzycznego koordynatora i profesjonalna obsługa przed wyjazdem.