Dziękujemy za korzystanie z infoPraca.pl. Data wydruku 24/11/2020.

Opis stanowiska pracy

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • Rozwój sprzedaży w danym regionie w kanale tradycyjnym i inwestycyjnym,
  • Efektywne zarządzanie podległym zespołem i kierowanie jego pracą – będziesz odpowiadał za planowanie i realizowanie budżetów wraz ze swoim zespołem,
  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów firmy oraz podtrzymywanie relacji z obecnymi klientami,
  • Doskonalenie swojego warsztatu pracy poprzez uczestnictwo w spotkaniach i szkoleniach ( w tym produktowych),
  • Aktywne współtworzenie polityki produktowej firmy oraz analizę działań konkurencji,
  • Analizę segmentu rynku i działań konkurencji,
  • Współtworzenie wizerunku firmy wśród klientów B2B oraz innych uczestników rynku w branży.

 

Od kandydatów oczekujemy:

  • Minimum rocznego doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży lub minimum 3-letniego doświadczenia zawodowego na stanowisku handlowym w branży technicznej,
  • Wykształcenia wyższego kierunkowego (ekonomiczne lub techniczne),
  • Umiejętności zarządzania relacjami z klientami za pomocą systemu CRM,
  • Znajomości technik negocjacyjnych i sprzedażowych oraz umiejętność ich stosowania (m.in. up-selling i cross-selling),
  • Czynnego prawa jazdy kat. B,
  • Umiejętności sprawnego planowania swoich zadań oraz czasu pracy,
  • Doświadczenia we współpracy z generalnymi wykonawcami lub integratorami – będzie dodatkowym atutem,
  • Doświadczenia w pozyskiwaniu inwestycji budowlanych – będzie dodatkowym atutem.

 

Pracodawca oferuje:

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • Wynagrodzenie składające się z atrakcyjnej podstawy i premii uzależnionej od wyników sprzedaży,
  • Stanowisko mające istotny wpływ na kierunek rozwoju firmy,
  • Swobodę w doborze narzędzi i sposobów realizacji zadań,
  • Ścieżkę rozwoju zawodowego, opartą o wzrost odpowiedzialności i kompetencji,
  • Niezbędne narzędzia pracy (w tym m.in. samochód służbowy, telefon komórkowy),
  • Przyjazną atmosferę,
  • Wsparcie i zaufanie ze strony przełożonych.

 

Wymagania

Dla naszego Klienta – firmy zajmującej się sprzedażą oraz wsparciem technicznym produktów z branży zabezpieczeń, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Prezentacja firmy

Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, optymalizacja zatrudnienia, systemy... motywacyjne i precyzyjne zarządzanie kadrami to wyzwania, przed jakimi staje każda firma, która chce się rozwijać. Można im sprostać z sukcesem, lecz wymaga to wiedzy i doświadczenia, a często profesjonalnego wsparcia z zewnątrz. Dlatego powstał Smart-HR, firma specjalizująca się w doradztwie personalnym i skutecznym pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy.

Wierzymy, że największym skarbem organizacji są doskonale dobrani i zmotywowani ludzie.

Zespół Smart-HR tworzą ludzie z pasją i doświadczeniem w dziedzinie rekrutacji, szkoleń, zarządzania zasobami ludzkimi i doradztwa HR. Działamy na rzecz firm produkcyjnych i usługowych, m.in. z branży: IT, nieruchomości, edukacji, gastronomii, hotelarstwa i innych. Łącznie zrealizowaliśmy ponad 200 projektów z zakresu rekrutacji, optymalizacji zatrudnienia oraz zarządzania rozwojem zawodowym i ścieżkami karier pracowników. Ich efektem jest lepsze wykorzystanie zdolności i możliwości zatrudnionych ludzi i poprawa funkcjonowania przedsiębiorstw.

Przez ostatnie cztery lata blisko współpracowaliśmy z międzynarodową firmą świadczącą usługi związane z zatrudnieniem, pomocą społeczną oraz szkoleniami i doradztwem, na bieżąco monitorując zmieniający się dynamicznie rynek pracy. Utrzymujemy kontakt z pracodawcami i pracownikami, dzięki czemu doskonale znamy i rozumiemy procesy zachodzące w dziedzinie zatrudnienia.

Naszym celem jest usprawnienie funkcjonowania przedsiębiorstwa, dzięki wsparciu zarządzania personelem.

Smart-HR realizuje zlecenia z zakresu:
•Rekrutacji i selekcji pracowników
•Doradztwa HR w zakresie zarządzania personelem (motywacja, systemy wynagradzania)
•Szkoleń: menedżerskich, sprzedażowych, rozwijających kompetencje społeczne
•Doradztwa w zakresie Prawa Pracy
•Kadr, Płac, BHP
  Rozwiń

Informacje dodatkowe

Ostatnia aktualizacja:
22/11/2020
Wymiar etatu:
Pełny etat
Rodzaj umowy:
Na czas nieokreślony
Liczba wakatów:
1
Min. doświadczenie:
1 rok
Min. wykształcenie:
Wyższe licencjackie
Branża / kategoria:
Praca Kadra zarządzająca , Praca Sprzedaż - Account Management
do góry